百度搜索一下，不难发现，在劳务派遣搜索栏下方出现最多的问题就是“派遣工能不能转正、劳务派遣到单位工作10年如何转正”之类的问题，难道劳务派遣工真的不能转正么？
对于这个问题，其实是需要分别看待的，比如说你呗劳务派遣进入了一家私企，那恭喜你，转正的难度很低且机会很大；如果你进的是国企，也有希望，并且难度不算太大。但如果你进入的是体制内的单位，那么只能通过考试才行了！
当今社会，很多单位都在使用劳务派遣的方式解决单位、公司的用人问题，到底什么是“劳务派遣”？今天我们就来好好聊聊。
劳务派遣人员通常来说都是为了解决一个单位临时用工或者是短期大量用工的情况而诞生的一种劳动法关系。
比如说一个公司近期接到了一个项目，时间紧任务重人员也不够，这个时候就需要招聘大量的临时人员来协助公司完成项目。但做为一个公司，在这个时候采取招聘的方式招收大量人员过来明显不合适，因为完成这个项目之后是不需要这么多的人在公司上班的。为了解决这个问题，从劳务派遣公司要一帮人过来帮助自己完成这个项目的任务，完成以后这帮人就回到劳务派遣公司去就可以解决这样的问题了。
回到之前的问题，派遣工可以转正么？回答是肯定的，“可以”！首先，转正看的不是年限问题，而是你的能力问题，能力上去了，劳务派遣工也能转正。同时，也要看你找的劳派遣公司是否是正规的人才派遣公司，如果仅是一些小型的黑中介，收了你的钱后才不会管这些问题。只有正规的劳务派遣公司，在签订正规的劳务合同后可以要求多少年后或者试用期过后可以转正。
一、劳务派遣工有望成批“转正”
人社部法规司有关负责人解释，所谓劳务工派遣，是指一个派遣单位招用劳动者后，将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的经营行为。比如，某劳务公司招了一批人，并与之签订劳动合同，将这些人派遣到加油站工作。看上去这些人在加油站上班，实际上并不是加油站的人。
自2008年《劳动合同法》颁布实施以来，全国人大已经进行了两次执法检查。检查中发现，劳动派遣发展太迅猛，超乎想象。“原本仅用于临时性、辅助性、替代性(下称“三性”)岗位的劳务派遣工，实际操作中被部分用工单位滥用。不少企业派遣工人数比正常用工人数还要多。”这种现象引发的问题是，对职工权益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差异、职业发展受限等。
人社部法规司有关负责人表示，修订后的《劳动合同法》对此进行了界定：临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳务派遣工替代工作的岗位。
实践表明，“三性”岗位中，以“辅助性岗位”在企业中的使用最广。同时，修订后的《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。“在这样的背景下，企业如何处理现有的派遣工?”人社部法规司有关负责人表示，除了现有的继续使用派遣工和将部分业务以外包形式转出以外，也鼓励企事业单位将将原派遣员工转成企业直接雇用。“这意味着，将有成批劳务派遣工被转正，这是一个利好消息。”
二、劳务派遣工转正找正规的人才派遣公司是不错的选择!
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