万达裁员（各大公司裁员）

不知道从何年何月起，互联网带动出一股社会文化，动不动就批量裁人，此公司起彼伏、绵延不绝。。。美其名曰优化、为社会输送人才、毕业等。

我印象中，最早一次见批量裁人事件，是2017年万达网络科技大规模裁员，从6000名员工裁至300名，回想刚开始招人的时候，大量招人，并许诺员工万达各种福利外加17薪。没想到也就1年的功夫，就开始大量裁人，被裁人吐槽，当时公司许诺的17薪也没有变现。

至此，互联网大厂各大们发现，居然可以这样操作，顿时都茅塞顿开，纷纷效仿，于是社会上，开始是零星出现万达这种新闻，后来不断的出现这种新闻，到现在密度更加频繁的出现这种新闻。

是公司真的困难到这种程度了吗？肯定不是，他们要比广大的中小微企各大业要好成千上万倍，在职的员工待遇比广大的公司中小微企业员工待遇不知道要好多少倍；那为什么不断的甩出这些操作?让人匪夷所思。遥想以前传统企业，很困裁员难的时候，可能会大家集体降降薪，熬过难关，绝没有批量裁员这种裁员想法。从什么时候起，刮起了这么一场社会风气，是从互联网兴起开始的吗？难道这真是人口红利惹的祸？让企业嘚瑟成现在这个样子：批量招人再批量裁员、35岁以下就淘汰、996是福报。。。

动不动就批量裁人的社会现象，这是不是独具中国特色的社会文化？

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