“年终奖”又叫“全年一次额外性奖金”，刚入职一家公司一般都会谈及薪资构成，其中就有最具诱惑力的“年终奖”。这是对劳动者一年来工作业绩的肯定，也是辛苦忙碌一年后收获的果实。
某机构调查765家企业发现，2021年企业年终奖人均2.3万额外元，员工数量在千人以上的企业更是超过3.3万元。
哪些行业的年终奖最为丰厚？金融业和高科技行业名列前茅。
银行员工每月的工资看起来不够“惊艳”，但年终奖在工资结构中占大头；保2021险中后台的年终奖也很可观，大多是2到6个月的月薪；基金经理的年终奖超过7位数那都不是事儿；私募员工的年终奖比较灵活，6位数以上很稳；甚至金融机构前台接待员都可以拿10万奖金年终奖。但不同地区的也会差异悬殊，比如上海金融业的年终奖肯定比西北地区的高。而且大多以项目收入、业绩为基准去计算，跟每年的行情有很大的关系。
再看看高科技行业，去年华为10万员工年终分红400多亿，平均每人大约40万，看来工资真的只是零花钱标准；腾讯更加土豪，有报道称，今年《英雄联盟》运营组每人要发120万现金年终奖，在此基础上还会有额外的叠加奖励；消息人士称，阿里巴巴公司给淘宝特价版运营团队的年终奖大概会在36个月工资左右，接近一百万元。
很多人都会感兴趣，外资企业会“入扣税乡随俗”，给国内工作人员发年终奖吗？
答案是肯定的，外资企业不仅会发年终奖，而且一般比较丰厚。“年末双薪制”是普遍的年终奖发放扣税形式，外企更倾向于这种方式，到2021年底最后一个月给员工加发一个月至数个月的工资，前提是员工年底必须在岗，无论员工的个人表现如何、企业是否盈利，这项政策是普惠性的，发放规则全员一致，公开透明。
也有的外企会根据个人年度绩效奖金评估结果和公司的业绩情况，发放浮动的奖金当做年终奖。这种奖励模式的发放比例和数额差距会比较大，属于“能者多得”，有的企业对全税率员公开，有的不公开。
今年一线蓝领人员“用工荒”，企业招聘难，一次性企业对一线工人的薪资待遇和奖金激励有所调整。
媒体报道，台湾长荣海运今年向一线操作员工发放的年终奖高达月薪的40倍，以底薪6万台币计算，员工可获得240万台币的额外收入。这一次性得益于2021年全球货柜轮运价飞涨，长荣海运全年获利将超过2000亿台币，员工直呼：从没见过一次发这么多的钱！
但也有在机械厂上班的朋友抱怨，每个月必须上够270个小时的税率班，全勤奖100，租房补贴100，连续几年都没见到年终奖长什么样，就是发也要拖到来年4月份，最多1000块钱。正准备年底直接辞职，根本不考虑年终奖。
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