就业促进法（促进就业法律制度的内容包括）

来源：央视新闻

平等就业权是每个劳动者依法享有的权利，但是，在司法实践中，依然存在就业歧视，那么遭遇就业歧法律视，我们该怎么办？

某公司通过某招聘平台向社会发布制度了一批公司人员招聘信息就业。闫某某投递了求职简历，其投递的求职简历促进就业中，户籍所在地填写为“X制度X省XX市”。某公司查阅其投递的简历后，认为闫某某不适合招聘岗位，原因为闫某某系XX省人。闫某某认为，某公司上述地域歧就业视行为，违反《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，严重侵犯了其人格权，提起诉讼，请求判令：某公司向其口头道歉、的登报道歉，支付精神抚慰金6万余元。

法院审理认为，劳动者依法享有平等就业权。对平等就业权的侵害会损害劳动者的人格尊严，受害人有权依照民事法律规定，请求用人单位承担民事责任。就业歧视的本质特征是没有正当理由地差别对待劳动者。用促进法人单位招用人员，不得实施就业歧视。本案中，某公司在案涉招聘活动中因“XX省人”这一地促进法域事由对闫某某实施了不合理差别对内容包括待，损害了闫某某平等获得就业机会和就业待遇的权利，构成对闫某某平等就促进就业业权的侵害，主观上具有明显过错。故判令某公司向闫某某支付精神抚慰法律金9000元，由某公司向的闫某某口头道歉并在国家级媒体登报道歉。

最高法在阐述该案意义时表示，《中华人民共和国就业促进法》第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。本案通过厘清权利的边界，依法对用人单位用工自主权予以规范内容包括，旗帜鲜明地否定侵害劳动者平等就业权的歧视行为，对遭受侵害的劳动者给予及时和充分救济，维护了社会公平正义。