安宁劳务公司资质代办诚信合作(诚信劳务公司地址)

近期，安宁市政务服务管安宁理局召开政务中心劳务派遣工作人员转岗改革专题会议，会议研究确定安宁市政务服务中心2资质名税务窗口工作人员和1名不动产登记中心窗口工作人员转岗到安宁市政务服务管理局委托劳务派遣合作公司进行聘用。

本次转岗是安宁市政务服务管理局探索劳务派遣工作人员管理改革，加强人才建设蓝图的一个缩影。2021年以来，安宁市政务服务管理局持续推进劳务派遣人员管理改革，建设作风精干、勤政廉洁、办事高效、素劳务质过硬的政务服务队伍，切实提升政务服务效能优化营商环境。

强化转岗改革试点工作，优化配强窗口人员力量

安宁市政务服务管理局按照日常评价、单位推荐、个人意愿，面向政务中心全体窗口单位劳务派遣职工，通过绩效考核把符合“德才兼备、以德为先，注重学习、胜任本岗，业务娴熟、注重实绩，服务至上、评价较资质好”要求的优秀窗口工作人员逐批次转岗到代办安宁市政务服务管理局委托具有资质的劳务派遣公司进行聘用，地址统筹薪公司酬体系，理顺人员的管理机制，通过培养一批、转岗一批、更新一批的方式，实现业务人员转岗、定岗、安岗，优化窗口人员配置，打造企业、群众满意的窗口。

理顺薪资待遇体系，激发工作人员积极性

安宁市政务服务管理局为规范、加强劳务派遣公司人员管理和考核，建立健全薪资管理机制，理顺薪资待遇体合作系，使工作人员在待遇上得到价值体现。安宁市政务服务管理局通过实行差异化绩效考核的方式对劳务派遣人员进行分类管理，实行15级定岗，以岗定薪，打造工资级别晋升空间，鼓励多劳多得、优绩优酬，构建客观、公平的薪资体系，调动工作人员工作积极性，促进业务能力提升，升档服务水平。

出台竞争上岗安宁常态机制，打开人才晋升上升空间

安宁市政务服务管理局为优化干部队伍结构，合理配置人才资源，代办充分发挥人才优势，最大限度调动广大干部的积极性与参与性，制定竞争上岗常劳务态机制，将所有中层干部和诚信业务骨干岗地址位面向全局公开竞争，全体人员实行“竞岗制”，全局包括劳务派遣人员在内的所有在职人员都可参与竞争上岗，保证公平、公开、公正，使劳务派遣工作人员在晋升上有渠道，营造有利于人才成长的选诚信人用人环境，努力建设业务精干、素质过硬的优质政务服务队伍。

下一步工作中，安宁市政务服务管理局将持续推进劳务派遣人员管理改革，理顺人员的管理机制，建立健全竞争、激励机制，充分调动工作人员积极性，以培养业务骨干人才为目标，努力打造专业化、高素质的政务服务人才队伍，切实提升政务服务效能优化营商环境。