如果有公司，可以代替灵活就业人员去缴纳买社保，有人会愿意缴纳吗？自己我认为这是一个伪命题社保，为什么呢？因为代替灵活就业人员缴纳社保，那么就等同于通过单位来代缴社保吗？其实现在是有这样的人力资源代理公司，帮助员工来建立虚拟的劳动合同，然后来交纳社保，那么就不用按照灵活就业的方式缴纳社保了。
这种情况，多半在是非户籍所在地的一些人员，会选择这样的方不能自己式。而买满且在一些大城市可能有这种买房的限购政策，只有在本地区社保满两年就可以以上，甚两年至是满5年以上，才可以达到买房的资格。所以说他就选择这种以公司代缴的方式，来交纳自己的社保，后能以此来满足本地区买房的条件和资格。
但是这样的方式实际上是不合理的，更是不合法的。我们尽量不要抱有侥幸心理，因为一旦受到法律的风接着险和约束，那么对自己而言，受到损失的还是我们自己，所以说最终的两年结果是得不偿失的。而且通过单位代为缴纳社保，自己所付出的比例和成本也会更高一些。其5年中个人和公司所承担交了的全部缴费比例，和缴费水平都需要你个人来进行承担，这是毫无疑问的。
不能自己而且还有另外一个方面，如果通过公司代理去交纳社保，那么你是不是需要给这家公司一定的中介挂靠费？这无形中就交吗增在大了我们缴纳社保的成本，所以说比起灵活就业人员自主来缴纳社保，所付出的成本将会更高，对自己公司而言也是不恰当的选择。我们可接着以举例来说明一下这个问题，通过企业单位缴纳社保，其中个人养老保险部分是8%后能，医疗保险部分是2%，那么我们个人仅仅只需要承担10%的缴费。
但是单位所承担的部分包括养老保险的16%，医疗保险的8%，甚至来说还有工伤保险，失业保险和生育保险就可以接近2%的，这样的一个缴费水平都需要我们个人买来承担。那么毫无疑问交吗，这二者相加，最后终的缴后费比例是接近于35%的水平。但是我们如果说仅仅只交了是，单纯地按照灵活就业方式来参保公司，其中职工养老保险部分也只需要20%，职工医疗保险部分是需要4%。那么二者仅仅只需要24%，比起挂靠企业自己至少，少付出10%左右的这样的一个比例。
社保很显然，作为灵活就业的个人，是没有选择通过单位来缴纳社保的必要性。因为这样的话自己所付出的成本更高，最终享受到的待遇是完全一致的，是没有任何区别的。所以说我们个人要么是真实地去寻找到一份新的工作单位，那么真实和工作单位建立这种劳动合同关系，并且由工作单位来缴纳社保，这样一来的话你付出的成本就会更低一些。要么就直接按照灵5年自己活就业的方式来参保就可以了，没有必要选择挂靠企业缴纳。
#有多少买满人退休金是自己全额缴费得来的##你认为退休后工资怎么发，会更合理些##你认为实行弹性退休政策好吗#
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