有小伙伴反映说，他现在每个的工资有7000元左右，所在公司因某些原因导致工资两个月的工资合并在一个月发放，他很担心这样会不会要多缴纳个月薪人所得税。类似这样的情形，会不会多产生额外的税额呢？估计很多小伙伴也很想知道，今天咱们就来聊聊这事。

按以前的规定，工资、薪金所得此项收入，一个月多发两个月以上的工资，确实可能存在额外增加个人所得税的问题。原因很简单，以前工资、薪金所得，直接以当月收入减去相关的扣除项目的余额为应纳税所得额，据此找相应的税率及速算扣除数计算得出应纳税额。

可想而知，一个月取得两个月以上的工资收入，计算纳税时，会使得当月的收入增加一倍以上，而相关扣除项目还是按一个月的来减除，应纳税所得额显然也会大增，并使得适用的税率可能会跨了一个档次以上，税率增加使得应纳税额增加，应该不难理解。

【1】旧个人所得税计算方式

时间稍微往回拨，回到2017年，某人税前工资7000元/月，五险一金1000元/月，每月工资情况维持不变，不考个人所得税虑其他因素。

①每月按时发放工资的情形：

每月工资所得的应纳税所得额＝7000－3500－1000＝2500元，适用税率为10%，速算扣除数为105，应纳税额＝250010%－105＝145元。

②两个月的工资合并发放的情形：

1月份的工资跟2月份的工资一起发放，计算2月份工资的个人所得税，情况完全不一样，此时的14000收入额为2个月的工资，即为14000元，应纳税所得额即为14000－3500－1000＝9500元，适用的税率为25%，速算扣除数为1005，应纳税额＝950025%－1005＝1370元。

对14000元比一下，本来每月交税145元钱，2个月就是290元钱； 而2月份发了两个月的工资，纳税1370元，直接多了1080元。

工资越高，当月合并发放的月份越多，当月需要缴纳的个人所得税越多。当时确实是这样计算工资的个人所得税，可能很多人都有此经历，即使没有多少亲身经历，对此也有所耳闻。

【2】新个人所得税计多少算方式

以上，回顾了以前工资、薪金所得应纳个人所得税的计算方法。时间回到现在，工资、资金所得，现在适用的是累计预扣预缴计算个人所得税，具体公式，咱们不多要说了。可以确实的是，现在发几个月的工资就抵扣多少个月的扣除项目金额，月工资不超过1万元的，基本上每月所发的工资缴纳的个人所得税也是相同的，累计发几个月的工资，应纳税额也是几个月的总和工资，实际并未有所增加；

即使是月工资很高的情形，全年所交纳的税额也是所有工资合并所承担的税额的总和。相当于分摊到每个月工资所对应缴纳个人所得税都是相等的。我们简单计算看看。

比如，该小伙伴2019年每月工资7000元，没有其他收入14000元，五险一金1000元，为便于计算，不考虑其他扣除项目。

①每月按时发放工个人所得税资的情形：

1月份开始发工资7000元，现在费用扣除标准为5000元/月，应纳税所得额＝7000－5000－1000＝1000元，适用税率为3%，速算扣除数为0，应纳税额＝10003%－0＝30元。

2月份发同样的工资，累计的应纳税所得额＝70002－50002－10002＝2000元，适用的税率及速算扣除数为3%、0，应纳税额＝（20003%－0）－3税后0＝30元。

②两个月的工资合并发放的情形：

如果2月份发放1月和2个月的工资，累计的应纳税所得额与上述2月份的相同，即为70002－50002－10002＝2000元，适用的税率及速算扣除数为3%、0；不同的是，上月没有发工资，也就没有预扣预缴个人所得税，此时扣应纳税额＝（20003%－0）－0＝60元。

两种情况对比，前一种情形，1月份和2月份分别交税30元，共月薪计60元；后一情形下，1扣月份未纳税，2月份缴税60元，合计为60元。显然，两种情14000况纳税金额相同，不存在额外承担税额的问题。

当然了，如果工资确实非常高的，可能会存在某个月的税额比之前每月的税额有所增加的情形，但并不是由于工资合并发放引起的，是由于现行计税方式所引起，实属正常。

因此，如开篇所述，如果两个月的工资合并在一个月发放，按新个人所得税的规定计算，且准确无误，不存在额外多交税款税后的情形。

大概就是这样，我先闪要了。