劳务派遣人员奖惩暂行规定(劳务派遣实施细则有关规定)

1.改进运输协议的内容是加强对派遣员工的劳动力进行评估和管理的基础。

2.开发灵活有效的管理系统，以最大程度地发挥管理优势。

1）用人单位将与派遣机构紧密配合，共同完成派遣人员的管理。在实际管理和使用外派员工时，用人单位必然会在工作安排上进行必要的调整。此项调整是被派遣员工与劳务派遣单位之间的劳动合同的实际“履行”或实际“变更”，此时，劳务派遣单位应相互协调，如果必须进行变更的话依法通过劳务派遣单位或者通过派遣人员进行协商并作出具体安排。否则，如果雇主单方面更改所提交员工的工作内容，则可能会超出权限的雇用范围，或导致违法行为。