01残疾人就业保障金是什么？

残疾人就业保障金（以下简称保障金）在我国相关政策法规中定义是：为了保障残疾人权益，由未达到规定比例安置残疾人就业的机关、团体、企业、事业和非企业单位（以下统称用人单位）缴纳的资金。

保障金是政府性基金，主要是帮助残疾人在就业、教育等问题上使用的专项资金，是一种代偿方式，如果用人单位按照规定的比例（青岛市为1.5%）安置残疾人就业，那么就可以免缴保障金，缴纳保障金不是目的，主要是为了引起用人单位的重视能够积极主动的帮助残疾人就业，助力残疾人事业健康的发展。

快助特别提醒：残疾人证是国家在残疾人就业情况申报中审核认定的主要依据。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1-2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1-3级）人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。在安排残疾人就业人数统计中，用人单位跨地区招用残疾人一样计入所安排的人数，不存在户籍限制。

03保障金计算

计算公式：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

快助提醒：季节性用工折算公式为：季节性用工折算年平均用工人数=季节性用工人数×季节性用工月数÷12上年用人单位在职职工人数=上年用人单位实际月份在职职工人数总和÷实际月份数。上年用人单位实际安排的残疾人就业人数=上年用人单位残疾人就业月份总和÷12。

上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工工资总额，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。会计如何计算残疾人就业保障金中的工资总额？

用人单位在职职工年平均工资未超过本市社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征保障金；超过本市社会平均工资2倍的，按本市社会平均工资2倍计征保障金。计算口径以青岛市拥挤部门向社会公布本市范围内的社会平均工资数额为准。

04残疾人就业情况申报和保障金申缴时间

《青岛市残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定

一般情况下用人单位应于每年4月30日前，按规定如实向用人单位所在地区（市）残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。未按规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。

用人单位应于每年7月1日-10月31日填报《残疾人就业保障金缴费申报表》，向主管税务机关申报缴纳保障金，据实申报本单位上年在职职工人数、上年在职职工年平均工资、上年实际安排残疾人就业人数等信息。

快助提醒：2018年，用人单位应于2018年9月30日前，按规定如实向残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。未按规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。2018年申报缴纳残疾人就业保障金工作，自2018年10月1日起至2018年12月31日止。

05申缴所需要的材料

丨残疾人就业情况申报

《山东省机关、团体、企业。事业单位安排残疾职工年报表》

《在职残疾职工花名册》

用人单位所安置残疾人的《中华人民共和国残疾人证》（二代及以上）或《中华人民共和国残疾军人证》原件及复印件

上年度残疾职工工资发放凭证、职工社会基本养老保险缴费凭证等材料

丨保障金申报

《用人单位安置残疾职工认定情况通知书》（已安置残疾人的用人单位在申报残疾人就业人数之后由残联出具的证明文件）

《残疾人就业保障金缴费申报表》

快助提醒：未安置残疾人就业的用人单位直接向税务机关申报缴费。符合减免规定的小微企业需提交《青岛市小型微型企业免征残疾人就业保障金申请表》

06未按时缴纳保障金有何处罚？

用人单位未按时缴纳保障金除了按照规定缴纳应缴保障金外，用人单位自欠缴之日算起按照每天5‰计算滞纳金，税务机关会按照规定对欠缴用人单位进行催缴，在催缴后拒不缴纳的，税务机关将相关资料转交地方财政部门由财政部门催缴，仍然拒绝缴纳的机构和个人将依照《中华人民共和国预算法》和《财政违法行为处罚处分条例》（国务院令第427号）、《违反行政事业性收费和罚没收入收支两条线管理规定行政处分暂行规定》（国务院令第281号）等有关规定严肃追究责任；涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理。

快助提醒：为了避免产生很严重的后果一定要记得及时缴纳保障金或者从根本上解决这个问题，按比例安置残疾人就业既可以免缴保障金又可以树立企业负责任的社会形象，通过快助可以最大程度上减少企业的人力成本支出，合法合规没有后顾之忧的减免保障金。

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