近年来，随着求职市场美化简历的需求逐渐增多，“简历优化师”逐渐受到毕业生们的青睐。一位简历优化师说：“简历首先是自己的一个门面，美化简历也是对自己的优化。”
业内专家表示，购买这些“简历优化”服务看起来是抄近路，但实际上在资深的HR眼中，“模版式”的简历很容易露出马脚，求职者也应树立正确就业观，比简历更重要的是提高自身竞争力。任蕾说：“如果你优化的简历都是真实信息，你只是把优势突出了，那无所谓HR看得出来、看不出来，但是如果你优化的内容不属实了，对于一个资深的HR来说，基本上几个问题下来就知道简历的真实性了，这个对于个人评判，其实影响非常大。”
北京康达律师事务所律师韩骁表示，“优化简历”应当以真实为底线，简历造假可能涉嫌违法，“劳动者凭借假学历、假工作经历与用人单位订立劳动合同属于欺诈行为，依据劳动合同法以及《劳动合同法实施条例》相关规定，用人单位有权解除劳动合同并要求劳动者支付违约金、赔偿经济损失。劳动者在简历造假过程中，如有买卖、使用假章、假证行为的，根据治安管理处罚法，最高可处10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。情节恶劣的，有可能构成刑事犯罪。”
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