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今年春节前，洪柯（化名）本应等着假期回甘肃老家，在大年初六给刚满一岁的儿子庆生。可是意外突然发生：1月18日凌晨，他纵身一跃从上海的工厂3楼跳下，造成肢体严重瘫痪，目前在医院的重症监护室内重度昏迷。

洪柯之前所住的出租屋。家属供图

洪柯在医院的重症监护室内重度昏迷。家属供图

1月18日凌晨，洪柯从工厂三楼跳下，肢体严重瘫痪，目前在医院重症监护室内重度昏迷。家属供图

公司已停止垫付医药费

记者从洪柯的家属处获悉，自从洪柯送医抢救后，日沛电脑配件（上海）有限公司一直为其垫付医药费。可是从2月13日起，日沛公司停止支付洪柯的任何开销，每天高达5000元的医疗费用已经让洪柯一家欠了医院近13万元，医院已在催缴医药费。

洪君表示，公司的态度从一开始的“我们不管，让走司法程序”逐渐转变为“尽力配合申报工伤”，但是洪君认为“公司完全是糊弄我们，他们申报的材料根本没有办法报工伤”。

而从2月28日洪柯家人最后一次去公司后，公司再也不接听他们的电话，也不接待他们。“最起码人现在还躺在医院里，公司这种不管不顾的态度，说难听点就是变相逼我们放弃治疗。”洪君说。

洪柯的家庭情况并不好，父母都是农民，妻子刚生完孩子也没工作，弟弟洪君则在部队。“现在已经欠了医院很多钱了，但哥哥还是昏迷不醒。接下来也不知手术费需要多少钱，家里已经支撑不住了。”洪君说，虽然做手术有风险，但是他们还是想试试。

2月22日，记者致电日沛电脑配件（上海）有限公司询问情况，公司人事处晏女士以“公司新闻发言人在台湾”为由拒绝了采访。3月17日，记者拨打该公司官网所公布的人力资源部联系电话，对方表示对洪柯的高坠情况“不清楚”，同时也无法提供其它部门联系人进行回应。

律师：洪柯的情况无法报工伤

上海蓝白律师事务所律师陆胤表示，法律明确规定，员工自伤、自残的，不能认定工伤，“无论之前的诱因是什么，只要他是自己跳的，没有意外和工作场所的因素，就不能认定为工伤。”陆胤还表示，对于因工作原因造成的精神伤害，中国法律也没有非常明确的相关规定。

“目前没有证据能够证明，工作对这名员工的精神状态造成了很大伤害，从而导致了其跳楼；同时，也没有证据证明员工在跳楼时精神状态是异常的。” 陆胤说，很多时候，跳楼等极端情况一定存在员工精神状态的不稳定，但这很多是多因一果，很难衡量工作对员工精神造成了的伤害。因此，在实践中，一般都是建议企业做好工作场所精神健康的预防工作，很多企业也在逐渐建立这方面的自我防范体系，但是与医疗保险或者工伤保险还没有形成衔接。

他认为，像洪柯目前的情况，只能通过民政的帮扶和其他的慈善工作来得以解决帮助。