派遣劳力与外包人力资源有什么区别？雇用员工的方法有很多，但是在日常业务雇用中有几种常见的雇用方法，包括：劳务外包，人力派遣，人事代理，招聘机构，人事外包，资源外包人员等。今天，高级人力资源部门和每个人都将谈论人力资源外包与人力分配之间的区别。
一、首先我们先区分人力资源外包与劳务派遣的定义
劳务派遣，也称为劳务派遣和劳务租赁，是一种劳务派遣形式，其中派遣机构与被派遣的工人签订劳动合同，将其派遣给另一雇主，然后由雇主向派遣者支付服务费。机构。
人力资源外包缩写为HR，是指根据需要外包一项或多项人力资源管理任务或职能，并将其交给其他公司或组织进行管理以降低成本，劳动力并最大化效率的公司。
二、劳务派遣公司与人力资源外包公司的服务内容
劳工处：
1.代表您为公司和员工支付各种社会保险。
2.代公司，职工缴纳住房公积金，转移人员档案和社会保障；
3.代表公司存放公司的劳工和人事档案。
4.代表公司与劳务派遣工签定（终止）雇佣合同。
5.人才引进引进机构。
人力资源外包：
1.担任雇用，文件转让，辞职程序，社会保障账户开立程序，年检程序和外部人员综合保险的代理人。
2.受雇主委托，雇用该职位所需的人才。
3.录取人才，居留许可和工作许可的代理程序。
4.与代理帐户的链接和委托文件的管理有关的人事程序。
5.提供各种商业保险，福利和培训计划，规章制度设计，薪资设计等。
三、人力资源外包和劳务派遣的区别
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