很多新企税率业在设立之初都需要寻找并装修固开票定的经营场所，有一些老企业在运营了一段时间之后，也可能会对原来的经营场所进行翻新装修。
在这种情况下，很多企业都需要引入装修团队来从事相关的税率工作。从这两年装修市场的变化来看，提供装修服务的很多团队都是以短期工的形式出现的，并不是像装修公司那样的固定组织。
那么如果因为公司装修薪资怎么结算？在结算时如何核算个税？
如果因为公司装修薪资怎么结算？
相对于市场上的装修公司而言，以灵活就业方式出现的装修工队不见得服务质量就不好，而且收费可能还会比较实惠。在这种情况下，如今很多公司都倾向于挑选装修团队，那么如何为这些团队结算薪资呢？
一般而言以两种方式为装修团队提供薪酬结算服务，一种是以包工的方式为其进行结算，根据工程的进度分步支付装修团队薪酬；另外征收一种则是以天为单位进行结算，但通常情况下会给装修团队规定相应的施工期限。对于企业装修公司的财务人员而言，一定要对这两种结算薪资的方式有所了解。
在结算时如何核算个税？
企业如何因为装修而聘请了短期装修团队，企业财务人员在为这些团队进行薪酬结算的过程中，除了要核定知道如何为他们合理地进行薪酬计算之外，还必须懂得如何合理的计算个税。
从新的个开票税法修订之后，劳务费用在结算时必须考虑个税的问题。
首先，劳务费用多少个税的起征收征点为800元，以次为单位进行征收；
其次，一定要熟记劳务收入的征税税率，跟普通工资收入的征税税率是存在一定的差别的；
最后，一定要装修公司与装修工人多少事先核定沟通好相关的税收核算工作，避免出现劳务方面的纠纷。
公司装修薪资结算时要规避哪些问题？
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