郑州二七京广南路南三环公司代办(郑州京广南路与南三环交叉口)

◎搜索招聘信息更与方便

下午2：00，洗脸化妆，整理发型；2：20，换上衬衣西装；2：30，搬起凳子，带上笔记本电脑走出宿舍，在走廊内寻找“空公司位”；2：40，打开电脑进入腾讯会议，广南调试耳机话筒等设备；2：55，电脑屏幕上亮了起来，对方上线；3：00，面试正式开始了。

济南市2022年“才聚泉城”南路名校行“青岛站”云端引才对接会

李少慧在直播介绍岗位

毕业生小韩在视频面试

期待“云招聘”行稳致远

无论是“视频面试”还是“直播带岗”，企业招聘方式多样化，求职者获得信息渠道多元化，从长远来看交叉口，“云招聘”的应用会越来越常态化，越来越广泛。这其中，有些问题需要进广南一步破解。

记者采访发现，很多企业把“视频面试”当作是线下面试的补充，在终轮面试时，要求在线京广下进行。小韩也遇到过这种情况，南因疫情影响，她已经错过了两家企业的终轮面试。三环

“对于要引进的高端人才来说，因为疫情不能到现场，我公司们可以等一等，但对于普通岗位，替代性很大，如交叉口果有别人可以过来，那不能到现场的自然就不再考虑。”一家企业的人力资源负责人说。

有专家表示，“云招聘”运用的深度和广度，都需要进行拓展。未来“云招聘”要走得更远，还要解决如何更好地搭建“云招聘”平台，如何更高效地传输数据，如何弥补落后地区网络和技术不足等等问题。需要加大新技术的应用，在一般信息筛选的基础上，为招聘需求定制更多的信息筛选技术支持渠道。

山东省宏观经济研究院战二七略规划所所长刘德军认为，今年企业发展面临许多新情况，要从支持企业尤其是为小微企业纾困出发，支持各类市场主体稳定发展，路南为巩固存量就业和吸纳新增就业提供有力支撑。

“市场主体是创造就业岗位的主体。”刘德军认为，应针对目前中小企业发展面临的问题，确保不增加中小企业成本压力，提振其发展信心，从而保持市场和就业稳定。近日山东发布《2022年“稳中求进”高质量发展政策清单（第二批）》，聚焦减税降费和财政金融支持，推出13条政策，为企业发展注入“助推剂”。这些政策将有力缓解企业资金压力，引导企业应对当前复杂形势，可有效增强企业发展的活力和后劲。

说起“就业难”“招工难”并存的就业市场结构性问题，刘德军认为，“目前，大郑州学生就业偏好电商等新兴行业，而传统的制造业企业等有大量用工需求。”同时，大学生期望与实际工资收入之间也有差距。

对于农民工群体来说，提升技能培训的精准性和适应性，是让更多农民工就业的关键抓手郑州。“我们中心开办了‘助力千万女性创就业，家服行业产业化’平台大课堂，举办多期育婴师、西式面点师等农民工技能培训班，提升了农民工就业能力。”乔学成表示，要降低农民工获得技能的培训费用，发挥企业在农民工职业技能提升中的关键作用。

“针对当前的经济社会发展特点和新一代进城务工人员的需求，要创造新的岗位。”乔学成说，比如，适应老龄化趋势，设立更多的养老机构，路南将一些年轻的进城务工人员吸引进去。

“稳就业是一个系统性问题，需要多方面措施综合发力。”刘德军表示，应对当前的问题，要加大宏观政策实施力度南路、切实提高政策实际效果，不断促进实体经济发展，扩大就业岗位供给，实现就业目标。

无论是“视频面试”还是“直播带岗”，企业招聘方式多样化，求职者获得信息渠道多元化，这样的方式不断创新不断完善，对企业和应聘者来说是双代办赢之举。

◎记者手记

全力稳就业 夯实民生之本

就业是最大的民生。眼下，各地统筹疫情防控和经济社会发展，强化就业优先政策，采取一系列举措全力稳就业，夯实与民生之本。

淄博市人社局创新招聘形式，丰富网招内容，推出“企业展示 岗位介绍 线上答疑 简历投递”四位一体直播带岗模式，邀请企业HR南在线推介岗位信息、工作环境和福利待遇，并建立求职招聘群，实时精准对接双方诉求，打造“不打烊”“不断档”服务，实现招工就业“触网可及”。

淄博市摸清需求，专场招聘助力重点行业引才招工。以市内“四强”产业企业、“双百强”企业、智能网联汽车、数字农业为重点，开展企业用工需求专项征集，征集814家企业、2328个岗位，总需求13074人，为网络专场招聘提供了基础数据支撑。

在烟台市福山区人社局、区就业人才中心举办的“就在福山 职等你来”直三环播招聘会上，福山区人社局工作人员化身“直播带岗”主播。福山区累计举办9场云上招聘活动京广，共吸引400多家区内外企业参会，累计提供岗位2200余个，在线浏览代办人数超过2万人。

再来看省外的情况。1月23日，江苏省十三届人大五次会议表决通过了《江苏省就业促进条例》，提出根据高校毕业生、退役军人、农村劳动力等重点群体不同特点，规定相应的就业帮扶措施，精准施策促进多渠道就业。

（大众二七日报）