12月份，为什么要补交1000多元无法的养老保险呢？这是怎么一回事呢？可能很多在职一族都会遇到这怎么回事样的一种现象，尤其是企业单位的在职一族，其实我本人也遇到了发工资这个问题。为什么要在12月份补交1000多块钱的养老保险待遇呢？这1标准000是多块钱的养老保险待遇又是做什么的呢？对自己来说会有一个什么样的影响呢？
有相当多的人群不明白这个问题，而且我本人是从事企业单位，人力资源管赔偿理社保专员工作的。其实对于这个问题，我们首先要解释社保缴费基数的改变，由于今年的社保缴费基数，全国各个地区普遍出台的时间是比较晚的，大概很多省份大概有18个左右的省份，是在11月出台的新的社保缴费基数。所以在新的社保缴费基数出台以后，他要从今年的1月份一直无法补交到11月份甚至是12月份，因为有些单位是从12月份才开始扣费的，所以整整是一年的时间。
但是在以往也就是在此之前，社保的缴费基数通常是在每年的社保下半年的第1个月，也就是7月份，最晚是不会超过8月份左右就会出台。那么它的出摊时间由于比较早，所以说它会一次性补交1~7月份，或者说1~8月份，相对来说补交社保的费补缴用肯定会少一些，因标准为毕竟少了几个月的费用。而是补缴且每一年基本上都是从7月份或者从8月份一次性扣除几百块钱，很多企事业单位的职工也是能够勉强接受这个事实。
但是今年则不同，今年由于出台社保缴费基数的时间本身是比较晚的，那么出台之后需要补缴今年1月份开始所需要社保费用的差额，一次性补交一年的费用，那么一个月就算只有100扣块钱，一年综合计算下来也达到了1000多块钱，所以说这也让很多员工非常不理解的一个问题。但其实这都是给自己去交纳一份社保，正常地按照你实际的基数来交纳社保，对自己而言是很有必要的一件事情。
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再加上今年社保缴费基数的提高，似乎比往年的发工资这个增长比例相对怎么回事会更大一些。往年的社保缴费基数提高一年大约是5%~10%左右，但今年的提高似乎超过了10%这样的一个最高上限，所以说在补交的过程中费用水平也会更高一些，那么也是让很多企事业在职员工不理解的地方。其实从社保角度来分析这个问题，缴纳费用水平越高，对于自己来说是越为有利的，因为同样你的工作单位承担的费用也会更高一些，最终自己享受到的待遇水平也是更高的，这是对自己而言是有利的。
所以说我们12月份很多人群，都要扣除这1000多块钱的社保费用，其实这是一个很正常的现象，我们必须要去接受他，毕竟你正常参加社保，那么就必须要按照真实的一个社保缴费基数来参保，出现的差额自然是需要我们来进行补交，而且我们赔偿个人所补交的部分，仅仅只是针对于我们个人所扣除的这8%，你的工作单位所承担的16%是完全由工作单位来承担的。
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