又到了月末了，想必各位老铁们都很兴奋，忙忙碌碌的一个月终于又过去了啊。

之了君提醒各位铁子们，你们现在激动为时尚早了......“哈？怎么了？”大家难道忘记了，一个月的结束并不代表到了我们打工人最盼望的日子（苦哈哈地盼望发薪日）。

“我的天哪！赶紧翻看自己的余额宝，脸瞬间垮下......”于是全公司的打工人都把目光转移到了财务和人事两个部门，“没办法，没有到规定发薪日，我们已经在加班加点的核算了（猛狗哭泣）.......”

“咳咳咳！好了好了都别争了，与其无畏争执，不如各司其职，保证咱们发薪日的工作顺利进行，算不清账，你们所有人也只能望穿秋水了......”

要解决这个问题，我们首先要知道“应付职工薪酬”科目主要是用以核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

该科目的借方一般登记实际发放给所有职工的薪酬，其中还包括一些扣还的款项；贷方登记分配计入相关成本费用项目的职工薪酬的相关金额；（此处可以简单概括为一句话“谁收益谁承担”）。

那么在“应付职工薪酬”的科目下，为了便于分类核算，会计人员经常使用以下二级科目，分别是：

（一）应付职工薪酬—工资

（二）应付职工薪酬—职工福利费

（三）应付职工薪酬—工会经费（或职工教育经费）

（四）应付职工薪酬—社会保险费（或住房公积金）

（五）应付职工薪酬—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤（或非累积带薪缺勤）

（六）应付职工薪酬—非货币性福利

（七）应付职工薪酬—设定提存计划

（小朋友你是否有很多问号？）二级科目这么多我们该如何选择呢？终于到了本节课最关键的部分了。

应付职工薪酬2级科目该如何选择？

下面之了君简单地运用一个例子来展开陈述（小葵花姐姐课堂开课了！）：

甲企业，7月份应该付给生产人员、车间管理人员工资分别是70 000和80000，此时就应贷记“应付职工薪酬—工资”，借方记“生产成本”和“制造费用”；

对于职工工资、奖金、津贴和补贴等货币性职工薪酬，都是记入“应付职工薪酬—工资”科目中。

该企业还下设了职工食堂，每个职工需要补贴的费用就要记入“应付职工薪酬—职工福利费”科目；企业还需要根据相关规定，按照职工工资总额的2%和8%的计提标准，分别确认工会经费和职工教育经费，记入“应付职工薪酬—工会经费（或职工教育经费）”科目；

对于企业应该缴纳的社会保险费（不含基本养老保险费和失业保险费）和住房公积金，应该分别记入“应付职工薪酬—社会保险费（或住房公积金）”科目；

新鲜热乎的消息又来了！从2021年8月起该企业实行累计带薪缺勤制度，（大家拥有带薪休假的权利喽！）那么在需要月末计提时，我们就要按预期支付金额记入“应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤”科目；

公司今年效益很不错，打算向职工发放一批自产电暖器作为非货币性福利，在实际发放时应视同销售确认“主营业务收入”与“应交税费—应交增值税（销项税额）”，同时确认“应付职工薪酬—非货币性福利”；

企业为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认“应付职工薪酬—设定提存计划”。

那么以上就是关于应付职工薪酬二级科目如何选择的例子啦，不知道各位老铁现在有没有那么一些感觉哈。

公司会计打工人小李恍然大悟，这下发薪日可以顺利进行了（快看哪，又有一个学会计的上吊啦！）是的，会计的分类的确十分细致，令人头疼，但是如果你可以静下心去慢慢理解这些案例，再联系我们的生活实际，也许学起来就会轻松不少哦。