文中故事情节根据真实案例改编，纯属虚构
面对着入职申请表上“婚姻状况”那一栏，陈花花内心挣扎了一下，还是勾选了“未婚”。
实际上，陈华华结婚已经快3年了，工作也有6、7年，她很幸运，大学一毕业就在老家找到了工作，公司待遇不错，老板很随和，同事关系也融洽，陈华华很满意这样的生活。
可平静总会在不经意间被打破，一天，陈华华在办公室和同事闲聊，不知怎么聊到生孩子的问题，同事说：“华华你今年有31了吧？大龄产妇可是很危险的，你可要抓紧了。”
陈华华回到：“是啊，我和我老公也是这么考虑的，最近正在备孕呢。”
这句话，恰巧被路过的总经理听到，结果没几天，公司人事部找到陈华华，解除了与陈华华的劳动关系，并支付了离职补偿金。
陈华华再傻也明白了，肯定是经理听说自己准备怀孕，这是把自己当包袱甩掉了。
陈华华无奈，家里开销大，总不能不找工作，可一连跑了十几家公司，都说回去等消息，然后就没了下文。
陈华华发现，每次面试前，都会填写一份入职登记表，其中“婚姻状况”一项她一直按照“已婚”如实填写。
陈华华认定，就是这个“已婚”害的她找不到工作。
她决定撒一个谎，在华美公司的入职登记表上，毅然填写了“未婚”的字样。
入职三个月，陈华华按照既定计划怀孕了，向公司提出休假申请，谁知道休假没批，却迎来了一份《开除通知书》。
这份《开除通知书》中写到：“陈华华隐瞒婚姻状况，且不及时告知怀孕情况，属于以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，且严重违反了公司的规章制度，决定予以开除处理”。
公司认为，陈华华填写的入职申请表上填表上明确标注有：
1、本人保证所填写资料属实；
2、保证遵守公司各项规章制度；
3、若有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何补助。
实际上，陈华华3年前就已结婚，却在入职申请表上填写“未婚”，明显欺骗公司。同时，公司的《员工手册》规定：
“应聘员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，若一经发现虚报或伪造，公司有权立即将其辞退”、“如员工有计划生小孩，需提前3个月告知部门领导以及公司人事部，以便人事部做好相关工作安排。如员工未履行提前告知义务，不享受本条第3条款福利；如员工计划外怀孕，应在发现自己怀孕后48小时内及时告知部门领导以及公司人事部，以便人事部做好生育保险申报以及员工工作安排等准备工作。如员工未履行及时告知义务，除不享受本条第3条款福利外，并因违背公司诚信原则，视为严重违反公司的规章制度。”
公司认为，陈华华的行为违反了我国《劳动合同法》第26条“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”，公司与陈华华解除劳动关系完全是合理合法的。
一审法院与仲裁委的意见一致，认为陈华华在入职时有意隐瞒已婚事实，怀孕后又不及时告诉公司，违反公司规定和诚实信用原则，公司解除劳动合同关系合法。
二审法院却认为，劳动者的婚育状况属个人私隐的范畴，公司规章制度要求员工及时报告怀孕计划及怀孕情况，违反法律规定，属无效规定，因此公司无权解除与陈华华之间的劳动合同，公司应当继续履行与陈华华之间的劳动合同。
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