基本上只要有条件，没有一家银行会放弃代发工资业务，特别是对于银行的授信客户，如果授信敞口占比较高的，还会要求企业必须把基本户及员工的代发工资业务都转移到自己的银行来。之所以这样，是因为代发工资可以给银行带来诸多好处。

开户数及日均存款

最简单的一点，代发工资可以增加支行的有效客户数，这个是银行考核的一大标准，而有效户后续可能会带来开立信用卡、各类中间业务收入（汇兑、短信通知等等），更甚者成为贷款用户。而最最最直接的就是会带来存款额的新增，每次代发，银行卡的余额新增，都会计入营销人员的业绩，涉及自身利益，营销人员肯定大力营销。

现在的银行业金融机构不断新增，而客户量整体趋稳，各家银行抢夺客户之战愈演愈烈，客户是银行存在的基石，银行的一切业务都是基于客户之上的，所以对于代发工资这种快速新增客户的方式，银行岂会拒绝。

简便的措施

如果说几年前，代发工资确实比较麻烦，常常还需要手工录入及逐一核对，但是随着互联网技术的发展，现在的代发工资并不复杂，以本行为例，每个月企业的财务人员将该月需要代发的员工的姓名、卡号、金额录入EXCEL表格（除了第一次需要录入姓名及卡号麻烦点，后续均只要修改金额），然后将EXCEL表格交给柜台，柜面可以直接引入EXCEL，在我行的代发系统中，就直接从公司账户扣款划拨到对应的员工账户里。如果表格数据都无误的话，200个以内的员工十几分钟就搞定了，500个员工也就半个小时左右，速度非常的快，并不会繁琐。

总结

代发工资一方面可以给银行带来多方面的效益收入；另一方面工作量并没有如你所说的繁杂（小银行的系统或许会繁琐点，我历经的两个大行，代发工资都蛮简单的），所以银行不努力争取代发工资才是怪事，而且即使业务繁琐，只要有效益，银行亦不会轻易放弃。