为顺应媒体深度融合发展的要求，建立符合现代媒体行业的人力资源管理体系，充分调动媒体从业人员的工作积极性，科学设置岗位，合理安排工作，加强部门间的工作协调，提高工作质量和工作效率，做好绩效考核，提升人力资源管理水平，现面向社会公开征集人力资源管理体系方案，借助第三方的资源和力量，公正客观进行分析、评估，形成科学、规范、实用、操作性强的人力资源管理体系。现将有关事项公告如下：
一、 征集单位
芜湖传媒中心
二、 征集对象
具有独立法人资格的企事业单位。
三、 传媒中心相关情况介绍
芜湖传媒中心由原芜湖日报报业集团和芜湖市广播电视台整合组建而成，2018年9月29日挂牌，是市委市政府直属事业单位，列入市委机构序列，对外保留芜湖日报社、芜湖市广播电视台牌子。
（一）人员构成
中心职工用工性质分为在编、聘用两类。人员岗位分管理岗位、宣传岗位（专业技术岗位）、经营岗位。
（二）内部机构设置：
1、机关科室：10个
2、宣传媒体（总编办负责管理）：11个
3、经营部门（经营管理中心负责管理）：7个
四、 方案内容要求
本方案要结合芜湖传媒中心的实际，构建科学高效的、适合媒体特点的现代人力资源管理制度体系。方案中应包含以下内容：
（一）人力资源的规划以及岗位价值评估标准和方法。
（二）优化组织结构，科学设置部门和工作岗位以及人员配置，合理确定岗位工作量。
（三）部门职责、岗位职责、部门工作流程以及部门之间交叉工作的流程。
（四）动态人员信息库，流程化业务管理。
（五）以绩效为导向，和市场接轨的薪酬体系；基于工资总额机制的内部差异化薪酬；不同级别人员的薪酬构成。
（六）绩效管理的操作步骤、指标设计及管理模式，绩效考核的方式方法。
（七）工资分配的监管。
（八）各意向应征单位需认真了解相关政策，深入分析市传媒中心相关人力资源管理的需求，认真编制方案，方案必须具备但不限于以上各项内容。
五、 征集须知
（一）本次征集的方案仅作为芜湖传媒中心制定或开展人力资源服务项目招标参考依据，不做他用，征集方不收取或支付任何费用。被纳入拟采用范畴方案的应征方在同等条件下，可作为征集方公开招标人力资源管理体系服务项目的优先考虑单位。
（二）本次征集活动坚持自愿参与原则，应征单位无补偿费。所有应征方案无论采用与否，方案知识产权归市传媒中心所有，活动期间所有材料由市传媒中心收集保存，方案不退还应征单位。
（三）芜湖传媒中心对采用的征集方案具有无偿使用权，可以对方案进行二次创作，如修改、增删、综合等。
（四）应征单位必须保证提交的方案是原创方案，无知识产权纠纷，否则一切法律责任由应征单位承担；
（五）应征单位将应征方案及相关资料发至芜湖传媒中心指定邮箱，视为无条件同意应征须知条款内容。
六、递交方式及时间
芜湖传媒中心
2021年 8月2日
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
