成本费用占营业总收入比率计算公式(成本费用总额占营业总收入的比率公式)

也在本月，泸州老窖旗下的国窖酒类销售股份有限公司也抛出一份百万年薪招人计比率划。该计划显示，“在基地培养6个月的菁英计划学员年薪为20-25万，做到千万级市场的城市经理年薪为25-40万 ，成为亿元级市场的片区/战区经理便可挑战百万年薪……”据悉，国窖酒类销售公司的菁英计划主要为公司储备销售干部而设，而其开出的百万年薪对于销售行业来说显然公式也具备相当的吸引力。

记者注意到，在人才任用和梯队建设上，泸州老窖一直具有“年轻化”和“社会化”的风格营业。去年6月，上任泸州老窖销售有限公司总经理的张彪总额和常务副总经理的董虎杰均是“85后”，也均是通过校园招聘进成本入泸州老窖销售体系。

“硬刚前三”攻势加剧

泸州老窖缺人吗？从公司近年总收入来的销计算售费用来看，泸州老窖在销售方面的投入毫不吝啬。

2020年，泸州老窖的销售费用同比降低了26.17%，但仍高达30.91亿元，占公司营收总额的比例为18.56%。

2017年到2019年，泸州老窖每年的销公式售费用都在同比增长，分别为24.12亿元、占33.93亿元和41.86亿元，分别同比增长5的4.86%、40.成本67%和23.38%。

泸州老窖在营销方面的不吝投入，与高端白酒竞争度加剧、头部名酒之间竞争愈发激烈有关。2020年，洋河股份（002304.SZ）的销售费用为26.04亿元，山西营业汾酒（6占00809.SH）的销售费用则为22.76亿元。三者之前的竞争加剧也促使泸州老窖需要在销售方面“硬刚”。

在今年初举行的泸州老窖2021年计算度总结表彰大会上，泸州老窖董事长刘淼曾表示，公司已经全面完成了由守转攻的切换，具备了问鼎前三的实力。这番话音刚落，泸州老窖股总额权激比率励总收入落地，按每股9费用2.71元/股的授予价格，向437名激励对象授予限制性股票686.26万股。此次股权激励权益解锁条件包括：2021-2023年净资产收益率不低于22%，且不低于对费用标企业75分位值；年均净利润增长率不低于对标企成本费业75分位值；年均成本费用占营业成本费收入比例不高于65%。

华鑫证券研报表示，股权激励落地叠加公司全国的化持续推进、人才梯队年轻化，泸州老窖重回前三的攻势不变。