云南开远劳务公司升级流程是什么(云南开远建筑劳务分包资质代理)

受疫情影响，时下企业发展用工难问题加剧。

为服务好全市企业，助推经济发展稳步向前，是什么开远市人社局积极践行“三个工作法”，深入一线调研、贴近企业服务，不断拓宽招聘渠道，不断破解企业用工资质“资质难题”。

视频带岗

——创新线上招聘受欢迎

“今天为大家带来35个岗位，限女性，不限学历，25岁开远至45岁之间分包……”在开远市国家现代农业产业园核心区，市人社局工作人员正在进行视频带岗的录制。视频制作完成后，将通过抖音、微信等平台推送出去。市人社局工作人员正在录制带岗视频，

“视频带岗就是为企业劳务拍摄生产一线的工作环云南境，让更多求职者能直观地了解这家分包企业，去了之后干什么工作？企业的工资待遇是多少等些问题。”市公共就业和人才服务局局长孟子渝介绍。

为兼顾常态化疫情防控工作与企业招聘需求，从去年4月开始，市人社局积极运用短视频开拓线上招聘渠道。通过深入企业考察，掌握用工信息、拍摄工作环境等，将原有静态招聘信息变成动态实景展现。建筑

“截至目前，视频最高点击率达4.1万。最多时，一条视频一天之内就收到40多个电云南话，都是咨询企业具体情况及报名。”孟子渝说。

照片中，云南亿欧锂能科技有限公司的新员工李毅正在对锂电池第一道工序——正负公司极液进行加工，他告诉记者，自己就是通过微信视频找到的工作，工作以来整体感觉都不错。

服务企业

——从工人流动频繁到员工稳定

在云南亿欧锂能科技有限公司生产车间内，一排排锂电池在机械高效运作与工人密切配合下快速产出。随着生产班组人员补给充足与稳定，目前该企业锂电池日产量可达3万件。“目前公司有60多名工人，工人基本稳定，生产有序推进。”公司总经理付召伍高兴地说。

该公司是开远市轻工业产业园内一家从事锂离子电池技术研发、制造、销售一体的高科技企业。2020年企业投产以来，用工紧缺与工人流动频繁一度成为困扰该企业发展的重要原因。在摸清需求后，市人社局积极帮助企业扩大招工宣传，开拓招聘渠道，确保企业生产加速推进。

“市人社局帮我们发布招工信息、开招聘会，带我们到乡镇去招工。三分之二以上的工人代理都是通过市人社局平台招进来的。”付召伍说。

贺晓丹是该公司的老员工，她对现在的工作很满意：“当时急着找工作，去人社局咨询后，他们给我介绍了现在的工作单位。我在这已经工作两年了，工资待遇也不错，普通员工每月可拿到五六千元。”

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牵线搭桥

——缓解企业用工“难题”

除了线上、线下加大宣传，市人社局还积极促成各升级企业与劳务派遣公司合作，通过专业公司资源优势，扩流程大招聘信息覆盖面，提高企业招聘效率。

董洪是开远天华生物产业有限公司员工，通过流程劳务派遣公司异地招聘，相中鲜花出库工种的他从元阳来到开远工作。“我在这工作七八天了，这里的工作氛围很好，我很满意。”董洪说。

开远天华生物产业有限公司是一家集研发与产业化生产于一体的现代化花卉企业，年销售花卉种苗达1亿枝，建筑用工需求较大，一直沿用的自主招聘用工方式已无法满足企业代理发展需求。

“目前，我们的用工缺口大概在100人左右。在市人社局的推动下，我们和劳务派公司遣公司合作，现在陆续有务工人员进来，对很多岗位有一定补充，缓解了我们的生产压力。”开远是什么天华生物产业有限公司生产负责人杨锐说。

通过市人社局牵头，像开远天华生物产业有限公司一样选择与劳务派遣公司合作的企业还有很多家。

#抖音招聘

此外，市人社局还持续创新招聘方式、开拓招聘渠道，实现线上、线下招聘“多点开花”。截至目前，通过视频带岗、直开远播带岗等渠道向开远国家现代农业产业园、轻工业产业园、食品加工产业园等劳务累计输送求职人员600余名；通过与劳务派遣公司合作累计向企业输送求职人员300余名；通过就业大厅宣传、现场组织招聘等形式累计向企业输送求职人员120升级0余名。