最低工资规定 社保(最低工资标准属于社会保障制度吗)

根据相关规定，最低工资标准是否包括五险一金呢？其实这个最低工资标准指导线，有没有包括五险一金，各个地区的规定是略微有所不同的。整个全国来看，那么只有北京市上海市和安徽省，明确规定最低工资标准指导线不包括五险一金。也就是说在这三个地区工作的人群，如果你是按照最低工资标准来发放工资的。那么我们的五险一金还要额外扣除，也就是说你到手的工资一定是高于最低工资标准。

但全国仅仅也只有这三个地区，是明确规定的。而大多数地区没有明确规定，那么也就意味着我们按照最低工资标准，来发放相应的薪酬待遇。实际上是需要扣除三险一金的，因为个人只需要承担三险一金。主要是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险和住房公积金。工伤保险和生育保险个人不需要扣除，所以也不需要在自己的工作当中体现。那么这三险一金其实每个月扣除的整体比例，还是比较高的，甚至是几百块钱。

很多地区最低工资标准，仅仅只有1500块钱到2000块钱之间。那么如果你所在地区的最低工资标准只有1500块钱。然后每个月所承担三险一金，需要从个人当中所扣除的比例需要七八百块钱。那么实际上你最终每个月，到手的钱也不过仅仅只有七八百块钱。所以这确实是一个比较低的收入，当然现在很多全日制的劳动岗位，很少有按照最低工资标准发放的。其实这个最低工资标准指导线，主要还是约束那些以小时来结算工资的人群。

因为最低工资标准指导线，当中同时规定了每小时的工资水平是多少，那么这个规定对于一些节日薪的人群，还是有很大的好处。所以自己可能并不一定是按照最低工资标准去工作去上班。但是这个标准的提高，对于我们自身来说也是有很大的好处。很多企业，它都会制定基本工资和绩效工资，独立的这样的一种计薪制度。因为往往可以规避，很多的加班费和额外的人工成本支出。

当然最低工资标准的提高，也就意味着你的加班成本，你的加班费就算是按照基本工资来发放。那么相对来说它的人工成本都会是有所提高，所以说它会惠及到我们每一个人身上。至于自己的工作岗位，就算是远远超过最低工资标准指导线。其实也没有什么必要值得去说的，毕竟大部分人他的工资不可能只有一两千块钱。现在很多岗位在招聘新员工的过程中，起步都应该是在2000多块钱，甚至3000多块钱左右。所以说这个最低工资标准指导线，对于大部分人群来说，也只是一个参考值，至于扣除五险一金之后能够剩下几百块钱，或者说1000来块钱的，这样的岗位确实是比较少的。