老板们都是知道的，公司的员工需要发工优惠资，那就肯定牵扯到社保和个税，说起公司法人，之前也给大家讲过公司法人的有关案例，大家应该也有一些印象。
法人一般都是一些亲戚朋友担任，几享受乎在公司里“无关痛痒”，既不拿公司的工资，也不参与公司的决策，社保所以普遍处于没有工资的状态，这种企业情况是否真的合理呢？
李强就是一家小规模纳税人企业的法人，因为该公零司是张强的表哥创办的，就让张强来当了法人，说是法人，每月其实更像是个挂名法人。根本没有工资，更不要说社保。
那该公司应该给张强发工资缴社保吗？
根据《中华人民共和国社会申报保险法》规定；劳动者和用人单位均无权对社保的是否缴纳以及如何缴纳予以协商或单方变更，任何优惠违背社保法律规定的协商都是没有法律效力的。
所以说，正常来说，该公司是应该给李强发工资和缴纳社保的。担心是生活中，很多公司不给法人交社保，发工资的情况也是不在少数的，一般会出现两种情况。
第一种，就是像张强一样，作为挂名法人，与公司不存缴纳能在劳动关系，社保法律上是没有规定也没有强制性要发工资的，经过张强本人也同意，就可以不发工资。
第二种，如果享受张强与该公司存在老流程公关系，那么拿工资，缴社保就是合情合理的。
所以，是否要给每月法人缴社保发工资，申报要根据实际的情况来定。看与公司是不是合作关系那有的老板就会问了能，法人缴纳不发工资，那个税也就没有了。可以长期零申报吗？
首公司先，如果您是初创的企业，法人和企业公司不存在劳动关系，没公司有工资和社保，那这种情况下，可以零申报个税。
是可以坚持零申报的，这流程里就只单单分析零申报个税的问题，零申报个税包含2种情况：
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