灵活就业人员和企业在职职工，他们所交纳的，职工养老保险和职工医疗保险，有什么区别呢？其实灵活就业人员参加的也是属于，职工养老保险和职工医疗保险的范畴，和企业在职职工二者之间本质上来讲没有明显的区别。也就是说他们是同属于一种，基本养老保险和医疗保险。
所以最终享受到的相关待遇，只要在缴费条件完全一致的前提下，那么最终的结果享受到的养老金待遇，包括退休以后的医保待遇都是完全一样的，是没有任何的区别的。只不过灵活就业的个人和企业，在职职工最大的区别就在于企业职工，是可以通过自己的工作单位和个人来共同完成相应的缴费。
那么我们灵活就业个人是没有企业单位主体的，所以说你只能够自主来全额承担所有的交费，所有的交费从个人的缴费金额缴费比例上面来看，那么还是有很大的区别灵活就业，个人需要承担养老保险20%的交费医疗保险，至少也需要达到4%以上的交费，如果按照高标准交费，至少要达到8%甚至到12%的缴费。
但是我们企业在职职工所个人承担职工养老保险的交费，仅仅只是8%就足够了，那么医疗保险这一块也只需要承担2%，所以很明显，比起灵活就业的个人，自己所付出的成本缴费比例和缴费金额都要低很多，但是最终享受到的待遇是完全一样的，这是由于企业单位承担了绝大部分的缴费比例。
所以说我们如果能够找一份工作单位，通过工作单位来交纳社保，很显然比起自己按照灵活就业的方式来交纳社保，自己所能够付出的成本将会更低一些，我在这里可以举一个简单的例子来说明一下，假设你按照灵活就业的方式来交纳养老保险和医疗保险，就算选择最低标准60%的养老保险，选择低标准4%的医疗保险，那么至少一年也是在1万多块钱以上，平均每个月大概都是接近1000块钱，甚至是1000多块钱。
但如果说你通过企业单位来交费，个人虽然说从工资当中会扣除一部分的费用，医疗保险和养老保险加在一起是不超过10%的，还有一个失业保险大概是0.5%，有些单位还有住房公积金扣除12%，那么你就算这些所有的扣除到一起，其实最终的缴费总额，甚至来讲比起我们个人灵活就业人员，所承担的1000多块钱可能还要更低一些，原因是企业单位承担了绝大部分的缴费比例。
所以说我们如果在这两者之间选择，那么肯定是要优先考虑通过工作单位来交纳社保，这是毫无疑问的，毕竟对自己来说会有一定的受益，但如果说在找不到工作单位的前提下，为了保证自己的社保连续不断的交费，那么按着灵活就业的方式来交纳社保，也是一种比较好的选择。
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