日前，公安部制定了《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》（以下简称《规定》），并于2021年12月31日起施行。
依据《规定》，今后，用人单位可以查询员工的犯罪记录，但仅限于拟查询人员将从事从业禁止规定的岗位。
《规定》明确，单位申请查询时，由住所地公安派出所受理，查询对象为外国人的，由单位住所地县级以上公安出入境管理部门受理。单位申请查询时，应当提交单位介绍信、经办人有效身份证明、加盖单位公章的查询申请表，以及查询对象系单位在职人员或者拟招录人员的有关材料。查询申请表应当列明申请查询依据的具体法律条款。
《规定》进一步明确，对于个人查询，申请人有犯罪记录，但犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，受理单位应当出具《无犯罪记录证明》。对于单位查询，被查询对象有犯罪记录，但犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，受理单位应当出具《查询告知函》，并载明查询对象无犯罪记录。法律另有规定的，从其规定。
《规定》指出，如果企业入职资料有犯罪记录的填写，员工填写了虚假的无犯罪记录，用人单位是可以按照违反诚信、入职欺诈等解除劳动合同的，但入职时并没有要求填写，解除劳动合同就会有一定的法律风险。
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选题策划/法治网研究院
文/法不阿 子言
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