情况1 ：与临时工存在聘用关系
若临时工与企业：
1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同；2. 按月定期支付报酬。
企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
账务处理:
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
应交税费-个人所得税
情况2： 与临时工不存在聘用关系
如果临时工与企业：1. 不存在实际雇佣关系；2. 没有与单位签订有期限的劳动合同；3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。
这种情况就应该按照劳务费处理。
劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。
账务处理：
借：管理费用-劳务费
贷：银行存款
以下25项工资福利不是社保的基数（不管在工资里核算还是福利费里核算，不管缴不缴个税，都不算社保的基数）
1.探亲路费；2.冬季取暖补贴；3.防暑降温费；4.独生子女补贴；5.工作服洗补费；6.托儿补助；7.独生子女费；8.职工死亡丧葬费及抚恤费；9.职工生活困难补助；10.劳动保护的各种支出；11.离休、退休、退职人员待遇的各项支出；12.出差补助；13.误餐补助；14.解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金；
15.劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费；16.参加企业劳动的在校学生的补贴；17.单位缴纳的各项社会保险、住房公积金；18.国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖；19.支付的合理化建议和技术改进奖；
20.运动员取得在重大体育比赛中的重奖；21.调动工作的旅费和安家费中净结余的现金；22.献血员营养补助；23.职工的股息分红、债券利息（不属于工资福利）；24.支付给从保安公司招用地人员的补贴；25.直接支付给劳务派遣公司的费用
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
