如果你看过几年前大热的美剧《硅谷》，你可能会记得剧中这样一个桥段：在大型科技公司内部，很多人没有被分配到工作任务的员工聚集在办公室楼顶，晒着太阳喝着饮料聊聊天，悠闲地过完一天，倒数着发工资和发股票的日子。
但最近，包括谷歌、Uber、Coinbase、Stripe等硅谷大型科技公司们开始陆续试水改革员工的股票分配计划，将原来的多年均摊形式改为股票前置或首年一次性兑付。此举一方面是希望能够以更大的年薪包裹招纳到最优秀的技术人才，另外一方面也是意在提高公司内部的运转效率、加强对员工的绩效考核。
但在疫情的影响下，近两年，科技就业市场进入了求职者的买方市场，股票封锁期不再能“绑住”人才，反而成为了很多人想要挣脱的枷锁。远程工作的常态化让员工跳槽变得更加容易，人员的流动也变得比疫情前频繁很多。同时，科技行业在疫情下的整体爆发也让这些公司的业务版图的拓展更快，科技公司对优秀的技术人员渴求更高。
Uber仅仅只是最近几个月众多采取激励计划变革的硅谷公司之一。谷歌从今年5月就开始执行新的员工股票激励计划，从过去的每年25%变更成为了前两年每年分配 33%、第三年分配 22%、第四年分配12%的新模式。这种提前支付股票的方式被称为前置兑付（front-loading）。
但需要注意的是，虽然一次性兑付的方式让你的入职包裹看上去非常大，但股票激励的总额一般都会低于四年给付的总量。此后每一年，公司则会根据你的工作绩效情况来确定每年额外的股票激励数量。
图片来自于Coinbase官方博客
但现在，科技公司们似乎也想采取行动打破这种Rest and vest的模式了。表面上看，公司是把给的股票激励前置了，但实际上后置考核的标准也变得更高。它们不再用既定的股票来绑定员工，而是试图激发员工的内在工作热情和工作能力——干得好绩效好奖金依然多，干得不好你就越拿越少，不然你也可以自己跳槽另谋高就。
能够预见的是，如果这样的模式未来被广泛推行，工程师们“躺赢”的时代将一去而不返，技术人员的两极分化也将更加明显：能力强的工程师将成为香饽饽，工资越拿越高，能力弱的工程师则将面临越来越严格的绩效考核。
那么，你希望股票是前置兑付还是按四年平均兑付呢？欢迎大家留言讨论！
*参考链接：
https://www.businessinsider.com/uber-google-stripe-coinbase-lyft-are-radically-changing-equity-compensation-2021-10
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