劳务派遣企业上市(公司上市劳务派遣员工怎么办)

来伊份为何要成立劳务派遣的全资子公司呢？

公开资料显示，诞生于1999年的“中国休闲零食第一股”来伊份，是一家经营自主品牌的休闲食品全渠道运营商，致力于构建国内领先的专业化休闲食品连锁经营平台。经过多年的发展和沉淀，来伊份核心品牌包括“来伊份”、“亚米”及“伊仔”等。

来伊份于2016年10月上市，当年，该企业母公司和主要子公司的在职员工数量为8125人，2017年至2020年，在职员工数量分别为9022人、9033人、8991人、7937人，员工数量上涨后又大幅减少。

一般而言，基于用工时间、降低成本和风险等多方面因素考虑，不断优化用工模式，企业主要岗位会采用直接招聘并与公司签订劳动合同，少部分员工会采用劳务派遣和劳务外包等方式。

2016年，来伊份的财报中，在劳务外包情况部分标注了“不适用”的字眼。之后，公司在劳务外包方面的时间和资金投入却不断加大，2017年-2019年，劳务外包的工时总数分别为128.33万小时、148.02万小时、149.28万小时，劳务外包支付的报酬总额依次为3099.42万元、3637.25万元 、3715.50万元。

2020年，该公司劳务外包的工时总数增至152.74万小时，报酬总额上升至3819.44万元。

摘自2016年财报

摘自2020年财报

来伊份提出，2021年公司着重做好的工作包括：提升内部组织效率，利用现有的人力资源推动价值提升人效，自研和外包结合合理控制科技及研发的投入。

事实上，自上市以来，来伊份的营收逐年上涨，净利润却持续下滑。2016年-2020年，营业收入分别为32.36亿元、36.36亿元、38.91亿元、40.02亿元、40.26亿元，归属于母公司所有者的净利润则依次为1.34亿元、1.01亿元、1010.90万元、1037.07万元、-6519.54万元。

来伊份从盈利上亿到亏损超6000万元的原因是什么呢？该公司在年报中指出，主要系优化人才结构、拓展渠道品牌宣传导致费用上升和毛利下降所致。

劳务派遣公司的成立，有望为来伊份节省劳务外包成本，甚至增加对外服务业务，收入更加多元化。