上市公司股权激励管理办法下载(《上市公司股权激励管理办法》)

股权激励计划方案设计 股权激励计划方案范本

第一章 总则

（一）为了进一步完善公司治理结构,健全公司激励机制,增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感,确保公司发展目标的实现,××股份依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》,以及其他有关法律、行政法规的规定,制定《××股份有限公司股票期权与股票增值权激励计划(草案)》(以下简称为“激励计划”或“本计划”)。 股权激励计划方案设计 股权激励计划方案范本

（二）本计划由××股份董事会拟定,后由股东大会批准实施。

（三）制订本计划所遵循的基本原则:

1.公平、公正、公开；

2.激励和约束相结合；

3.股东利益、公司利益和职业经理团队利益一致,有利于公司的可持续发展；

4.维护股东权益,为股东带来更高效更持续的回报。

(四)制订本计划的目的:

1.倡导价值创造为导向的绩效文化,建立股东与职业经理团队之间的利益共享与约束机制； 股权激励计划方案设计 股权激励计划方案范本

2.激励持续价值的创造,保证企业的长期稳健发展；

3.帮助管理层平衡短期目标与长期目标；

4.吸引与保留优秀管理人才和业务骨干；

5.鼓励并奖励业务创新和变革精神,增强公司的竞争力。

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第十一章 激励计划的管理机构

（一）公司在董事会下设立薪酬委员会,专门负责对股权进行管理：薪酬委员会由3-5人组成,其成员由公司股东会选派独立的外部专家和公司内部薪酬专员组成。薪酬委员会主任由公司重事长担任。 股权激励计划方案设计 股权激励计划方案范本

（二）薪酬委员会职能如下：

1.负责股票认股权的管理(包括发放认股权证、登记名册、净资产记账、行权登记、红利分配等)；

2.向董事会或执行董事报告股票认股权的执行情况；

3.在董事会或执行董事授权下根据认股权管理规则有权变更股票认股权计划,甚至中止该计划。 股权激励计划方案设计 股权激励计划方案范本

(三)股权代持机构:根据薪酬委员会的决议,委托××证券进行股权行权操作。