在机关事业单位工作的人员，人们习惯于将其称之为干部，这主要也是沿用我国在人事管理中的制度称谓。事实上在机关行政单位和事业单位中，除了干部身份人员之外，还有很多是非干部身份人员，其主体就是机关事业工人。机关的工人现阶段采用的是自然减员的方式，而事业单位的工勤技术岗位人员目前是有专门的进口，大多是是转业的士官或者少量特殊岗位新招聘人员。

一、事业工勤岗人员历年岗位工资标准

事业单位工勤人员的基本工资标准基本上也是全国统一，由岗位工资和薪级工资构成，其历年的工资标准如下图所示：

我们将事业单位工勤人员岗位工资标准放在一个柱状图中表示：

数据来源于网络

从图中我们也可以看到，事业单位工勤岗人员工资也是处于稳定地上涨中。这也体现了事业单位本身的稳定性，不管是干部身份的管理岗或者专技岗，还是工人身份的工勤岗，工资水平处于稳步地上涨中，同时技术一级与其他技术等级人员的工资标准和工资涨幅是差异最大的，但在事业单位中技术一级人员数量非常少，极少量存在于市级事业单位中，绝大多数的技术一级人员是在省级及以上的事业单位中。对于在普通事业单位工作的工勤岗人员来讲，绝大多数人员与技术一级岗位是无缘的。

二、事业工勤岗人员岗位工资标准对比分析

为了更加全面了解事业单位工勤岗历年的工资变动，我们将事业单位工勤岗人员的的岗位工资增资额也进行简单的对比，用一个图来表示：

因为机关工勤人员也属于机关事业单位的正式在编人员，其工资的调资方式与干部是一致的。主要包括三种：岗位级别变动带来的工资变动；正常的工资晋级变动；工资普调后的工资变动。对于工勤岗人员来讲，提高工资待遇的方式也有三种：一是晋升岗位级别；二是工龄增加带来的工资上涨；三是工资普调过程中的工资上涨，其中后两项也会与第一项有特定地关系。