企业在日常的管理过程中标准首先要解决的就是员工的工资管理问题，比如各岗位员工的薪酬结构设定问题，再比如员工人数较多带来的工资计算问题，这些都工资是企2019业在薪酬管理的过程中需要面临的现实问题。

东宝人才研究院通软件过调研统计，发现在员工规模较少的情况下，企业一般采用Excel来嵌入公式实现工资的计算，但在员工规模2021较大的企业就不适用这种办法了，就必须要实2019现员工工年终资整个计算器算薪流程的自动化工资计算，才能够及时的完成大量的数据计算。

1、自动统计考勤

考勤数据与员工的工资有重要关联，所以工资计算软件会先获取员工考勤数据来进行扣税统计，进而作为员工工最新资计算的基础数据。如果考勤数据是第年终三方平台的考勤数据，则可以通过将考勤数据导出后，再导入工资计算系统中进行年终奖自动统计，省去人工核算考勤的麻烦。

2、自动计算绩效

员工的绩效数据也常常与员工的工资相关，因此在计算工资前需要先计算好员工的绩效数据。工资计算软件的做法标准就是关联同系统下的绩效模块，直接获取对应的绩效数据，在面对第三方绩效系统时，则需要通过导出员工绩效数据，再导入工资系统进行读取即可，这样也就有了员工的绩效数据。

3、自定义薪酬结构

企业在使用工资计算系统2021来做员工的工资计算时，往往所面对的是不同岗位存在的不同薪资结构计算器问题，所以工资计算软扣税件支持对不同岗位奖金设定不同的薪酬结构，并且能够自定义算薪公式，如此一来就可以涵盖企业内各种岗位的薪酬管理。

4、自年终奖动计算工资

工资计算系统根据各岗位的薪酬结构来获取对应的计算数据，从而实现各员工的工资自动计算。奖金比如根据薪酬结构设定的相关模块内容来获取员工的岗位职级、考勤数据、绩效数据、软件福利奖金等等数据，再根据设定的算薪公式进行自动计算。

5、社保及个税申缴

综上来看，工资计算软件通过关联与薪酬相关的各模块数据，根据薪酬结构及算薪公式来实现自动计算工资。通过工资管理系统最新自动获取数据来避免了人工处理的过程中存在的错漏问题，使得整体薪酬数据更加准确和真实，工资的计算效率也能够大幅提升，同时也更有利于企业做好薪酬管理、提升管理效率。