国企中劳务派遣是什么意思(劳务派遣和国企正式工有什么区别)

但是不少求职者发现，虽然自己参加的是国企组织的面试，但是到最后却没有获得国企的编制，反而被贴上“劳务派遣”的标签。这时大家就有疑问了，究竟是哪个环节出了问题呢？

结合自己10年的国企工作经历，我想和朋友们分享一些经验。应聘过程中，一定要重点关注5个方面。透过这5方面细节，大家就不难识别出到底是“正式入编”还是“劳务派遣”。

1、三方协议/劳动合同签订的单位名称。

对于应届毕业生来说，就是要关注三方协议签字盖章的企业是国企本身还是另有单位；对于社会在职人员，就是要关注和本人签订劳动合同的公司是国企自身还是别的雇主。

通过这个细节，就可以掌握到自己是否属于劳务派遣身份，但是我们更应该认真审视这次应聘机会。

如果本人是大专学历或毕业于很普通的本科院校，同时也不具备出众的能力，也没有深厚的家庭背景，但这时国企却给了大家机会，这时就需要我们跟单位沟通清楚了。结合以往经验，这时候大家获得的岗位很大程度上就是劳务派遣了。

2、人事档案的接收情况。

多数国有企业都拥有自主管理人事档案的权限。很多企业都会选择把在编人员的人事档案集中保管存放。人员晋升选拔时，通过查阅他的档案，往往就能够对这个人有一个较为具体的认识。

人事档案接收情况就是一个重要指标。求职过程中，如果企业要求你把档案转至企业本部，那就恭喜你了，你很大程度上获得了国企编制。相反，如果企业不接收档案或要求人们把档案存放在各地人才市场，这时候我们就很有可能是劳务派遣了。

3、社会保险公积金的缴费基数和比例。

国企正式编制的社保公积金缴费基数均是按照上一年度的平均收入来确定的，缴费上限往往取决于各地政府规定的最高上限。

虽然一些国企也给大家交社保公积金，但缴费基数是按照最低或较低的标准去交，缴费比例也是按最低执行，这时候大家就得好好考虑，自身是否属于劳务派遣一族了。

4、户口户籍迁移的接收情况。

大多数国企都可以在企业所在地获得一些落户资格或落户指标。每年校招和社招过程中，企业都会预留一部分用于吸收人才和招聘新人。

如果企业拒绝为你办理户口迁移，一是可能你还不符合落户条件，第2种可能就是落户指标珍贵稀缺，国企不会轻易把机会给到劳务人员手中的。

5、企业年金和补充医疗的缴交情况。

国企有着丰厚完善的福利，多数国企都会给在编人员缴纳企业年金和补充医疗。如果企业没有给你交纳这些东西，很有可能你是被划为“劳务派遣”了。

大家求职时要认真审视以上5个方面内容，只有这样才会保证自己能够顺利入职一家真国企。