人社部：试用期的时长有规(定！不是想定多久就多久！
《劳动合同法》第十九条规定：劳动员工合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
此外，同一用人必须单位与同一劳动者只能吗约定一次试用期。试用期包含新成立在劳动合同期限内。劳动合)同仅须要约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动新合同期限。新成立试用期不是)劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有给约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。
“试用期工资是随便定的吗？我的工资怎么只有老员工的一半呢？”
人社部：试用期工资，当然不能随便定社保！
《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最的低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低成立工资标准。
“老板说，试用期可以不缴社保！这怎么不对吧？”
人社部：不可以不缴！
《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内交为其职工向社会新保险经办机构申必须请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。
“试用期就是不须要确定要不给要我，所以可以先不签劳动合同？”
人社部：试用期必须签订劳动合同
《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳员工动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，公司未同时订立书面劳社保动合同的，应当自用工之日起一个月内订立吗书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年怎么未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向公司劳动者每月支付二倍的工资。
“试用期内想(解除劳动合同，是不是随时都行？”
人社部：条件相对宽松，但也不能随便解除！
《劳动合同法》第三交十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以的解除劳动合同。
工交《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被工交证明不符合录用条件成立的，用人单位可以解除劳动合同。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
