年终奖拆分避税违法吗(年终奖分解给别人避税合法吗)

又到年底了！不少企业都给员工准备了丰厚的年终奖。与此同时，高薪员工也在忙着做个税筹划。

大家都知道，在个人所得税领域，并没有多大的筹划空间。加上现在监管愈加严厉、精准，以前的老路子行不通了，如果继续用，将面临前所未有的税务风险。

刚刚，大家常用的年终奖“避税大法”被查了！

案件大致经过：

在2015年至2018年间，苏州A公司营业部的赵某、刘某等5名员工，存在将个人年终奖部分金额调节到年终奖奖金少的其他员工名下，再通过银行转账、支付宝及微信等方式转回给自己，以此达到少缴个人所得税目的。

以上行为造成A公司2015年至2018年少代扣代缴个人所得税278670.47元，其中2016年少代扣代缴41717.22元，2017年少代扣代缴80423.03元，2018年少代扣代缴109839.57元（另2015年少代扣代缴46690.65元，不过已超过5年税款追征期）。

在检查过程中，A企业愿意配合税务机关限期将应扣未扣的个人所得税税款补扣入库，但由于A企业已停产清算，员工已离职，补扣少缴税金存在诸多困难。

最终，苏州税务局依法对企业作出罚款的决定：处A企业应扣未扣2016年至2018年个人所得税231979.82元的1.5倍罚款，共计347969.73元。

由于我国个人所得税是7级累计税率，最高税率是45%，也就是说，收入越高，交的税也更多。

假如某位打工人年终奖100万元，那么适用税率为45%，扣完税到手的收入只有50多万。

于是，为了降低个税，提高员工的个人收入，降低公司的综合人力成本，很多企业和个人都想办法做“税务筹划”。

最常见的手法就是，将高薪员工的部分年终奖先支付给低薪员工账上，事后再由低薪员工私下转给高薪员工的个人账户上，进而避免适用高税率。

这根本不是税务筹划，而是偷逃税。

如此“筹划”，个人虽暂时获得小利，但也给企业埋下了随时可能爆炸的一颗定时炸弹。

因此，老板、股东等企业管理者，应高度重视企业税务的合规性！不然，就不止是罚款了，还会影响到企业和个人的信誉！

最后，小五提醒大家：别抱有侥幸心理，本本分分做生意，老老实实申报纳税，企业发展才能行稳致远。共勉！