劳务派遣公司薪金税务筹划(劳务派遣工资薪金企业所得税)

2016年国家推行营改增，旨在避免重复收税。减轻企业税负。

营改增的概念：企业进项部分可以进行抵扣。不用再缴税，或者抵税。增值部分进行征收。

企业增值税，企业所得税，税率25%即增值利润收取25%

企业所得的判定标准，出项减去进项即企业所得即利润。所以企业成本越高利润越低，企业所得税越少，毕竟25%还是挺高的。所以企业的成本发票显得非常重要。

2016年修订的财税法规定，建筑施工行业，材料占比45%人工(劳务分包)30%临时用工即劳务派遣10%。

材料对应的供应商可以根据采购合同开具进项成本发票。注意三流合一。

人工就是个大难题，目前国内建筑行业的现状是包工头带民工进行施工。包工头又是历史的产物，无法规避，高额的人工费用支出，包工头又无法提供进项成本。早年大部分税局可以进行代开。费用在6%左右。营改增后很多地方税局除了增收对应的增值税同时加收20%的个人所得税。判定为劳务为包工头的个人收入。这样100w的人工成本税费去了26w。

目前大多数的企业是进行劳务分包。分包给劳务公司，由劳务公司凭劳务资质进行施工劳务分包。劳务公司根据合同开具等额的劳务发票给施工单位做进项成本。劳务关系农民工工资，国家采用简易增收增值税3%附加税：城建，教育附加，地方教育附加，企业所得，个人所得税，印花税合计约0.88%

合法合理的税务筹划，为企业节约20%的人工费用税务成本。

关键问题就是要找一家资质齐全的建筑劳务公司合作。