关于工龄制度，可能让很多老人牵肠挂肚。在过去的工龄是人们领取退休待遇的最重要因素。要想退休，必须连续工龄满10年以上。当时的退休待遇都是和退休工龄相挂钩。比如说，按照1978年《关于工人退休退职的暂行办法》，工龄满10年不满15年发放基本工资的60%，满10年不满20年发放70%，满20年以上发放75%。
实施养老保险制度以前，我们的退休待遇主要是由用人单位发放的，机关事业单位是由财政列支。
随着时代的发展，1986年10月我国在国营企业实施劳动合同制，劳动合同制工人开始缴纳养老保险，准备未来实施社会养老保险养老。1991年我国推动养老保险制度改革，包括原国有企业固定职工，私营企业、外资企业职工也需要缴纳养老保险了，除此以外个体工商户的灵活就业人员群体，也被纳入了养老保险制度。
对于原国有企业的固定职工，在实施养老保险制度以前的连续工龄，可以凭借职工档案认定视同缴费年限。《社会保险法》还规定视同缴费年限期间的社会保险费由政府承担，这只是个人无需缴费而已，并不是无人承担。而且为了防止我国养老保险基金收支困难，《社会保险法》同样明确，当养老保险基金出现支付不足时由政府财政予以补贴。
综合而言，如果严格按照工龄的有关规定来明确的话，实际上下岗工人自己缴纳养老保险的时间不算工龄。但实际上，它却计算为缴费年限。所以说，缴费年限和工龄还是有很大的不同的。
按照养老金计算公式，退休待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。
基础养老金部分，主要跟退休上年度，社会平均工资、本人的平均缴费指数、缴费年限等因素挂钩。缴费年限包括了视同缴费年限（过去的连续工龄）和实际缴费年限。相应的缴费年限要求更加具体，每多缴费一个月或者多一个月的视同缴费年限都要计算出来，都能提升一定钱数的养老金。比如说当社会平均工资是6000元时，按照60%基数缴纳养老保险每满一个月，就可以多领取0.8%×1/12的社会平均工资的基础养老金，实际上结果就是4元。
个人账户养老金，主要看养老保险个人账户的余额和退休年龄确定的计发月数。每缴费一个月个人账户余额都是按照缴费基数的8%记入的。2005年以前是11%。
视同缴费年限，没有个人账户养老金怎么办？因此会计算过渡性养老金，对于缺少个人账户养老金等待遇的一种补偿。过渡性养老金的计算时间，主要是当地实施统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度以前的缴费年限，以及视同缴费年限。其实我们刚刚实施养老保险缴费的时候，还没有建立个人账户制度。暂时延续的过去按工龄发放基本工资一定比例的退休费计算模式，在1997年国家才全面建立起统账结合的养老模式。
所以，对于一直工作的职工来说，工龄是等于缴费年限＋视同缴费年限的。缴费年限对于现在的养老保险制度非常重要，是直接决定养老金待遇高低的重要因素。只要有负担能力，还是持续缴费的好。
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