灵活用工

目前实践中常见的情形，平台方目前与劳动者签订的合同主要为三种：

1、劳动合同。由平台方直接与劳动者签订合同，约定由劳动者向平台方提供劳动合同中载明的服务。在该模式下，由平台方为劳动者购买社会保险。

2、劳务派遣合同。平台方与第三方签订劳务派遣协议，约定由劳务派遣方向平台方派遣员工提供相关服务。在该模式下，一般由派遣方为劳动者购买社会保险。

3、合作协议。由平台方与劳动者签订合作协议，约定平台业务类型，由劳动者自主决定是否接受平台业务并向第三方提供服务，平台方就前述信息磋商抽取服务费用，在该模式下，目前并没有明确法律规定劳动者的社保由谁承担。

对于第三种情形，企业要引导和支持不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者根据自身情况参加相应的社会保险，即未来不排除平台方为劳动者提供购买社保的便捷渠道，或通过补贴少量现金等方式进行引导劳动者购买社保。

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所以，配送员、网约车司机等与平台之间是否属于劳动关系，需要结合其与平台/第三方签订的合同、报酬支付方式、通过平台所得收入占总收入比例、工作方式等多个方面综合审查。