从劳动合同来看，尽管一些外卖平台宣称和骑手没有劳动关系，但不少外卖骑手认为，自己是怎么在美团、饿了么美团等知名外卖平为什么台上接单，工作时按规个体定穿这个品牌的工作服，某种程度上就是外卖平台的员工。
9月10日，人社部会同交通运输部美团、市场监管总局、全国总工会联合召开了保障新就业形态劳动者权益的行政指导会，要求企业认真落实要主体责任，合法用工为什么。
长期关注劳动权益保障领域的北京市京师律师事务所王辉律师认要为，互联网平台用工无个体论是劳动关系的认定，还是具体到个人和平台的权益维护都与传统意义上的用工方式有明显不同。目前，司法实践对注册平台用工劳动关系的认定并在不统一。
王辉指出：“这种新型的就业形式主要特点有：一、劳动者不再和企业之间建立直接关系，而是直接对接平台；二、个人提供骑手劳务的形式多种多样，劳动者可以灵活选择用工时间和用工地点；三、劳动者可以同时与多家网络工商户平台建立用工关系。”
未来外卖平台良性健康的用工方式应该是怎样的？王辉律师认为，应通过完善社会保险制度，加强网络平台监管制度，强化平台企业的信息披露义务，督促平台企业对服务提供者提供相应保护。而对于网络平台用工，传统劳动关系判定理论并没有过时。
王辉说：“具体司法实骑手践中，可以通盘考虑平台公司对服务提供者的管理和控制程度、平台对服务过程和服务质量的怎么监督情形、平台对客户投诉的处理方法等多种因素，对是否存在劳动关系进行个案处理，刺破平注册台公司对劳动者控制和管理方工商户式在更加隐蔽和复杂的面具。”
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