初来乍到的她，不熟悉该企业的社保缴纳标准，于是她就去问老板。
“老板，给员工缴纳社保按什么标准缴纳的呢？”
老板回答说：“都统一按最低工资基数缴纳就行了。”
阿娟听了一怔，心想：“这可是违法的啊，最低工资标准是法律规定用来衡量社保缴费的最低限额，但这不是缴费基数，公司全体员工都按这个最低工资基数缴纳的话被社保局查到就毁于一旦了，这公司怕是待不得啊！”
但这又是新入职的公司，基于多方面的考量，还是拿不定主意是选择离开还是继续就职，于是发信息向我求助，问我怎么看待这件事，如果我是她，我会怎么做？
我首先向她科普了职工的社保缴费基数。
社保缴费金额=缴费基数*缴费比例
下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保
上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。
明确告诉她按最低工资这个标准缴纳社保确实是不合法的。
特别是回望2021年，多少明星、多少企业，因为偷税漏税翻车，被国家点名批评，事业一落千丈，无法翻身！要知道企业单位有责任给每一位员工交社保！
在这个社保入税的大环境下，2022年，不按照劳动法规给员工缴纳社保的企业将会面对一系列风险并可能会造成严重的后果。
但是，也需要普及一下，注意以下九类人，单位可以不交社保！
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