国企政府补贴政策(财政对国企的补助方式)

企业退休人员只有在这三种情形下，才有可能补发1700元的可能性，但这种补发并不是每月补发，也不会是所有的人都会补发。

第一种情形是养老金的补差。养老金补差是指上半年办理退休的人员，下半年因为养老金计发基数调整，这是有可能一次性补发1700元左右的，但并不一定就是1700元，有的人可能会超过1700元，很多人达不到1700元。这种情形补发的养老金称为补差。

在上半年办理退休的人员，按照养老金的计算方式，养老金是按照上年度职工月平均工资作为计发基数，但上半年办理退休时，由于上年度职工月平均工资还没有公布，只能按照再上一年度的职工月平均工资临时进行计算。待下半年上年度职工月平均工资公布以后，再按照新公布的上年度职工月平均工资作为计发基数正式计算基本养老金。

由于上年度职工月平均工资与再上一年度职工月平均工资相比，都会有一定幅度的提高，所以养老金也会有所提高。这部分因养老金计发基数提高而增加的养老金，就是退休人员正式的养老金，而上半年发放的养老金只是预发的养老金，这中间形成差额部分就要从领取养老金的当月开始补发，这样累计下来，可能就会一次性补发1700多余，也有可能会低于1700元。每个退休人员的养老金标准不一样，补差的金额也不完全一样。

第二种情形是养老金调整后的补发。养老金调整后的补发，主要是国家每年都要按照规定调整提高退休人员的基本养老金。调整后的养老金是从每年的1月开始计发。但每年养老金调整方案的公布的时间是在4月份，养老金调整到账的时间是在7月份左右。

所以每年的7月份，企业退休人员都会收到两笔钱。第一笔钱就是调整养老金后增加的部分，需要从1月补发到7月，这是调整增加的养老金。少的有几百元钱，多的有几千元钱，但绝对不完全是1700元；第二笔钱就是调整以后当月计发的养老金。但这笔钱不仅是企业退休人员有，机关事业单位退休人员也会有。

第三种情形是统筹外的收入。所谓统筹外的收入主要是指部分国有企业对退休人员的生活补助，但这部分收入并不是所有人员都会有，只有部分大型国有企业或是垄断性的企业会有，这部分钱如果没有按时发放的，可能会存在补发的问题。但不一定每个人都是1700元，有的可能会达到5000元甚至上万都有。

综上所述，企业退休人员补1700元，并不是所有的人都会补1700元，也不会每月补1700元，只有刚退休人员的养老金补差或是养老金调整的补差，还有就是部分大型国有企业的对退休人员的生活补助等，对于绝大多数人来讲不存在补发1700元的问题。