既然公司是一个组织，那么，公司法首先就应该是一个组织法。
组织法，要处理组织内部、外部，特别是内部的关系，建立秩序（公司治理），因此，也可以不准确地说是一部关系法。
在处理公司的内外部关系时，存在大量的契约（合同），有完整的契约、不完整的契约、默示契约条款、惯例、强制性法律规定等等。契约（合同法）是公司起源所依据，是公司的肌理，但作为一个整体，公司法它首先还是组织法和关系法。
公司法思维，就是从公司法是一个组织法来思考和处理各种关系。
例如，公司与股东的关系，哪些权利是股东的个别权利，哪些权利是集体权利，为什么要通过股东会这个集体行使“集体权利”？
- 题外话：可惜，世界上好像没有法律叫做组织法或者关系法。这是那样地理所当然地如此这般。为什么呢？因为组织的形态太复杂了，如同自然界一样，可以有千变万化。如果有统一的法典，那么一定是在一个高度大一统的沙漠化的环境中才能存在。于是，人类只能有针对性地对一些特定的有公共价值的组织制定一些法律，例如宪法、政府组织法、公司法，合伙企业法，社会组织管理法等。
- 公司章程不是也被称为“公司的宪法”吗？
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