不管在什么时候，人才都是最难得的。有的时候，即使你肯出钱，也不一定可以获得难得的人才。现在企业在管理的过程中，为了获得核心人才的加盟，赠送股权也是一个可行的方法。

干股与实股有什么区别？

“干股”与“实股”的区别就在于，股东获得股权时，是不是付出了成本。

股东免费获得的股权就是“干股”；股东实际出资获得股权就是“实股”。

企业在自身发展的过程中，为了留住核心人才，会选择赠送“有啥干股”的形式，即免费赠送核心人区别才一定的干股。

而企业在发展中过程，为了干股扩大规模有的时候也需要引进新的投资者。这些新进的股东实股，需要用“真金白银”获得“实股”才行。

例如：甲、乙、丙三个人合伙做生意，其中甲在这个行业里面已经积累了足够的资源，而乙和丙都是这个行业里面的小白。这样情况的，如果乙和丙真想和甲一起做生意，不拿出诚意是不行的。

这个时候，甲就可以获得干股。而乙和丙取得的股权，要小于他们的出资额。如果他们把公司注册资金定为300万，那么乙和丙可以各自出资150万，而甲不出钱。但是，乙和丙分别赠送15%的干股给甲。

这样甲通过接实股受干股的方式获得了公司30%的股权，而乙和丙都是占用公司35%的股权。

赠送股权面临的风险和

几个人合伙做生意，其实很容易出现意见分歧的。在这个时候，即使合伙人肯赠送干股，也不能挽救已经分崩离析的关系。

但是，合伙做生意在赠送干股的时候，可能对于未来想象的太过于理想。没有规定具体的退出机制。最后可能会出现，即使人已经离开了公司，但是股权依和然存在。这对于企业的管理来说，就是一个很大的潜在风险。

干股赠送协议需要规定解除条件

我们在做什么事的时候，不能总往好的方面想。危机意识真的很重要，对于合伙做生意赠区别送干股而言，更是如此。

企业在赠送干股的时候，需要签一个赠股协议的。在赠股协议里干股面，一定要有详细的退出机制，只有这样才可以避免上述风险的产生。

例如：在赠股协议里面，可以明确规定不管什么原因，只要离开了公司，干股赠送的协议就会失效。这样，只要为了公司的发有啥展出力，才能获得干股带来的权益。