最近抖音中有一条很火的消息，南宁市的电瓶车要颤抖了，因“打工是不可能打工的啦，这辈子都不可能打工的”而爆红网络的周某已经刑满出狱了。然而非常讽刺的是周某出狱后可能很快就会发现，他真的找不到地方打工了，收新冠疫情影响，现在想在外面找个不错的打工机会非常得困难，貌似除了凭借人气做网红这条出路外，他只能回监狱找朋友玩了。
国际劳工组织日前发出警告称：“新冠病毒疫情对就业的影响极大且无与伦比。”
对企业家来说，2020年的春天充满坎坷。受疫情影响，这段时间里企业家们思考最多的是如何降低经营成本活下去，尤其是人工成本激增，员工的工资、社保等摆在眼前；同时如何提高员工的劳动效率，鼓舞员工士气，调动员工的积极性。
对个人来说，疫情之下，员工个人并不比企业好受多少。有人说成年人的崩溃，是从缺钱开始，而当代年轻人基本属于“每个月的钱都是算好的”，而如今面临着失业、停薪等问题，很多追求睡到自然醒的人也想去上班了，月光族想存钱了，也有很多人想去创业了，对自己的生活有了新的思考。
面对当下不利局面，如何实现“员工、企业、社会”三方的共赢，“灵活用工”可谓是一剂灵丹妙药。
一、灵活用工优势——用工单位：
1． 可以节省大量的人力成本
企业人力成本一直是企业经营者头痛的一个问题，据调查数据显示，有53%的受访企业人力成本占总成本比重超过30%，有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。如果企业采用自由职业作为主要用工方式，可以节省大量的人力成本。因为在灵活用工模式下，企业是不需要为劳务合作关系的员工支付五险一金。据粗略计算，企业需要为一名月薪1.5万元的正式员工，支付3000元左右的社保费用。
因为受疫情影响，2020年开年无疑是经济的寒冬，在这种背景下，企业面对困境最直接的举措就是节省人力成本，实现这个目的只有两种办法，一是裁员，二是灵活用工。裁员这种断尾式的方式并不受青睐，而灵活用工，不但可以节省企业的人工成本，也不影响企业的生产效能。即便是疫情过后迎来经济发展的蓬勃时期，企业也依旧有灵活用工的需求。
2． 解决了编制限制
从“人才为我所有”到“人才被我所用”，以及“用人不管人，管人不用人”，对于用工单位来说，灵活用工灵活机动，好处多多。这种用工形式提高了用工的精准性，将最适合的员工派遣到适合的岗位，将企业和个人的劳动雇佣关系转变为劳务合作关系，解决了编制限制。
二、灵活用工优势——劳动者
灵活用工模式下的工作，其实早已进入每一职场人的视野里。随着个体崛起时代的到来，选择灵活用工模式就业的人越来越多并逐步成为众多行业的新型用工模式，如服务、餐饮、新零售、物流等。新经济形态注定产生很多“零工”，以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式必将成为未来的用工趋势。
由此诞生的 “两栖青年”、“多栖青年”，便是有主业(工作)的兼职者和有主业的创业者。他们有自己的主业，同时又兼着其他副业，有多重身份和多种职业，主业可能是一份工作、一个小生意，副业可能是一份兼职，或正在进行创业。
1． 灵活用工可以使人的自我价值最大化
汽车共享公司Zipcar创始人罗宾·蔡斯曾说过：“我父亲一生只做了1份工作，我的一生将做6份工作，而我的孩子们将同时做6份工作。”这句话准确地指出了，灵活用工可以使人的自我价值最大化。
2． 兼职成为一层更多的保障
前程无忧首席人力资源官表示，近两年职场人内心焦虑陡升，工作的安全感已经下降到最低，越来越来多的人觉得自己的工作随时会被淘汰。对他们来说，兼职成为一层更多的保障。
3． 提高办公效率
上班打卡，在公司办公，这是大多数职场人的常态，甚至已经成为一种习惯。但仔细分析会发现，考勤严格未必是好事，许多工作也不一定要在公司完成，在家办公反而效率更高。
4． 平衡工作和生活的关系
早在2019年年初，全球四大会计师事务所之一的普华永道宣布，从2019年2月开始率先在港、澳和内地施行灵活办公制度，员工不用打卡上班！
普华永道亚太及大中华区主席赵柏基表示：“今天已不再是打卡的年代，愈打卡，愈多问题。”对于灵活用工，普华永道解释道：在之前的一项研究中，近五成的受访员工表示灵活的工作时间以及平衡工作和生活的关系，是择业时最重要的因素。
灵活用工模式绝不只是疫情期间的一种应急措施，更是今后社会化用工的一种重要趋势。面对日趋激烈的商业环境，未来的工作模式也正随之变化。经济危机的当下，更加灵活的企业将在市场中拥有更强的竞争力！
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