给员工体检是否缴纳个人所得税(员工工资个人所得税怎么计算)

在企业经营缴纳过程中，有些企业会为员工提供了一些好的福利，比如说：提供免费的体检等。那么发生体检费用的个税问题怎么处理呢？

一、企业统一组织给员工体检的体检费是否缴纳个人所得税？

企业统一为员工安排的体检，统一与体检中心结算，员工按照企业的安排进行体检是集体享受的；这种情况体检福利是不可分割，也未向员工个人进行量化。因此，企业统一组织给员工体检的体检费不缴纳个人所得税。

参考依据：国家税务总局2018年度的第三季度个人所得税员工视频解读，国家税务总局所得税司副司给长叶霖体检儿回复：根据现行个人所得税怎么法缴纳规定，工资薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补员工贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。对于任职受雇企业发给个人的福利，不论是现金还是实物，依法均应缴纳个人所得税。但对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所是否给得税。

二、企业发放体检费给员工，是否需要缴纳个税？

1、 企业员工自行到体检中心体检工资，然后拿票回来报销，每个人的金额多少是可以确定的，属于可以量化的，需要并入工工资资薪金所得缴纳个税。

参考依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国务院是否令第707号） 第八条个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。

2、员计算工入职体检属于工作性质所要求的必备条件，费个人所得税用由公司来承担，是不需要缴纳个人所得税的。

3、作为员工奖励发放的体检费，相当于是职工福利，和拿票回来报销的情计算况是一样的处理，需要并入工资薪金所得缴纳个税。

三、以上是关于体检费涉及的个税问题，不只是体检费，其他的福利也可以参考以上处理原则。

例1：有些福利较好的公司内部有食堂，每天按一定标准（10元/天等）补贴餐费，并固定每月把补贴发体检放给食堂，是否需要缴纳个税呢？

这种也是属于非货币性福利，可量化到个人的，需要并入工资薪金所得缴纳个税。

例2：中秋佳节将至，企业向职工发放月饼等礼品，并请大家聚餐（餐费公司承担），这些福利也需要按照价值缴纳个人所得税吗？

怎么首先月饼属于非货币性福利，并且是可以量化到个人的，需要并入工资薪金所得缴纳个税；吃饭的餐费是不可量化的，所以是不需要缴纳个税的。

如果不发放月饼，而是在聚餐的时候自行拿取食用，这样的话月饼也是不需要缴纳个税的。