问：计件工资是否可以主张加班费？

答：计件工资可以主张：

一、主张加班费需要建怎么立劳动关系

我国法律规定可以向用人单位主张加班费的是劳动者。我国的用工关系除了劳动关系工人还有雇佣关系、劳务合同关系等。其中劳动关系最为独特，体现的是劳动者不仅提供劳动获得报酬，还需要遵守用人单位制定的规章制度，劳动者与用人单位之间存在上下级的隶属关系，工资的结算主要使用按月结算方式。这种特殊的关系使得劳动者往往处于弱势的一方，因此法律为了保护劳动者，平衡二者之间的关系规定了加班费等众多保护劳动者的权益

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、计件工资加班费计算标准

当计件工资满足双快递方建立劳动关系这一前提下，才可以讨论是否应该主张加班费。计件工资不同于一般的月结、日结工资，计件工资主要按照相对的工作量计算工资，因此在劳动者完成定额的工作后用人单位要求延长工作时间的才可以主张加班费。

计件工资的计算标准与普通的工资标准一致：

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工分拣资标准的150％支付

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照 )不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合)同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％算支付劳动者工资。

《关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十三条