问：公司里大部分员工是4050人员，不愿意缴纳社会保险，公司与后其他外地企业合作，只帮员工缴纳三种保说险，员工与我们公司签订劳务合同。这样的做法会有问交了题吗？
答：4050人员补贴是国家为促进就业提供的一项优惠政策，单位招聘4050人员可以享受和岗位补交了贴和社会保险补贴。企业招用4050人员建立劳动关系后，根据《劳动法》第七十和二条的规定，用人单位和劳动者社保必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。
企业不能缴纳三险，而应该缴纳五险，在建立劳务协议后，如果被认为是事五险实劳动关系，同样需要履行劳动关系的法定义务。
问：员工离职后要求全额补缴社保，企业必须补缴吗？
答：在员工对后其所在企业进行匿名举报或实名举报后，工作单位会被员工稽查，公司依据社会保险法的相关规定，单位要按时足额缴纳社保，不足额缴纳的需要履行补缴义务，单位和个人共同承担各自的费用，滞纳金交费用由单位承担。
问：企业当月减员需要怎样的条件？
答：当月可进行社保增减员，但因社会保险政策多，如减员时间较紧，应与员工沟通后再决定。
《劳动法》第五十条规定，解除或终止劳动合同后，用人单位应于十五日内向劳动者提供解三险除或终止劳动合同的证明，五险只并在十五日内为其办理档案移交手续。
问：商业保险能否规避工伤五险风险？
答：商业保公司险无法避免工伤风险，人社部明确了工伤保险是社三险会保险的一个重要组成部分社保，是国家强制实施的一项社会五险只保障制度。根据《劳动法》第七十二条规定：在中国境内，不论有无参加商业保险，均须参加工伤保险，且在中国境内的企业，不论是否参加过商业保险，均须参加工伤保险，并依法缴纳工伤保险费。企业在缴纳工伤员工保险后，可根据实际情况决定是否购买商业保险。
问：企业当先交月社保增员次月缴费，交需要补缴入职当月的社保费用吗？
答：当月增员次月缴费的情先交况，说不需要补缴当月社保。
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