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【实操技巧：收入证明引发离职补偿纠纷，HR你怎么判？
小伍是公司的仓库管理员，月薪5000元整。最近由于企业被责令停业整顿，小伍被迫与公司解除劳动合同，然而在计算离职补偿时，双方发生了争执。原来小伍之前为了购房，委托公司帮忙出具了一份《收入证明》，上面显示小伍月薪标准为12000元，因此如今主张公司应按照12000元的月薪标准计算离职补偿。可公司认为小伍每月实际收入在4500元左右，有银在职行发放记录为证，认为应该按4500元标准计算离职补偿。请问各位HR，对于这一劳动纠纷案件，你怎么看呢？收入证明引发离职补偿纠纷，HR你怎么判？】
【本文看点：题目的意思虽然HR自己挖了坑，但是至于是“HR挖坑埋了自己”还是“自己把坑给埋上，消弭风险”，这就要看企业的证据是否充分；引发的思考就是《收入证明》要如实开具，否则会给公司带来潜在风险。】
一、证明岂能随意开：
作为公司HR，在工作中行使岗位职责时一定要坚持该坚持的原则——《收入证明》应根据实际情况进行开具。本案例中，公司随意开具《收入证明》的后果就是企业给自己挖坑，农夫和蛇的故事重演，至于是企业被坑了在坑底还是企业不被坑，这就要看企业的证据链了。
根据《劳动合同法》第41条第（吗二）款可知用人开吗单位“生产经营发生严重困难的，可以解除劳动合同。”对于被解除合证明同劳动者，公司应当按照《劳动合同法》第46条规定支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第47条相关规定，经济补偿的数额按劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算。其中“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。
在本案例中，公司和小伍争议的焦点就在于“月工资”的计算是以什么为准上面：小伍拿出盖有公司公章的《收入证明》，那上面的数额是12000元RMB；而公司“认为小伍每月实际收入在4500元左右，有银行发放记录为证，认为应该按4500元标准计算离职补偿。”
其实，在本案例中，除了银行发放记录可以作为证据之外，如果公司能够提供公司与小伍之间的《劳动合同》、考勤记录、《员工花名册》、有小伍签字的工资表、公司给小伍缴纳社保的记录就可以形成一条强有力的证据链，，以上《劳动合同》、有小伍签字的工资表、公司给小伍缴纳社保记录（社保基数）三者之间的小伍的工资数额如果都为4000多元，可以相互印证，那公司就彻底从坑底爬出来了——公司可以把自己随意开具《收入证明》而挖的坑给填上。
当然，如果公司与小伍没有签订《劳动合同》、也没有为小伍据实缴纳五险一金、更无法提供小伍签字的工资表的话，那想要从仲裁乃至打到法院来赢得官司可能难度颇大，毕竟庭审还是要“以事实为依据”的。
Tips:通过前述可知，本案例中当事公司能出坑还是会被埋，就要看公司自己准备的证据是否过硬了，如果公司提供的证据无法自证，那公司真的很可能会吃大亏。
二、自己挖坑自己埋：
我总以为“农夫与蛇”是一则寓言故事，但是看了这个案例，我再一次被无下限的人性所震惊。经此一事，小伍品性之差，完全可以上当地库管员的“黑名单”了。
当然，我写这篇文章的目的不是抨击个别人品卑劣的“害群之马”，而是要提醒各位同行，在公司遇到这种开证明的需要事情上，一定要坚持自己的原则，根据实际情况开具。
可能有的同行说了：“我那老板耳朵根子软，不是我答应开，是老板答应了，非让我开，该怎么办？”我给你的答复只有两个字：“不办！”
在这种事情上，人力只能唱“黑脸”，老板当然可以做“好人”，顺水人情是老板要给的，但是实际办事的是人力，如果老板当着那个人的面让你开，你可以表示“听到了”，但是该说“不行”的时候说不行，很多情况下老板也想说“不”，但是老板“不要面子”的吗？只有这个“不”人力站出来说了，老板在心里会感激人力的，如果人力担心老板误会，不妨把今天的案例生动地跟老板讲一讲——农夫与蛇——人力只是不想让公司利益受损而已，老板不会把人力怎么样的。
开具与事实不符的《收入证明》除了引发案例中的劳动纠纷之外，还能给企业带来何种风险呢？还可能带来的潜在风险如下：
1、银行起诉公司，承担连带还款义务
公司为员工虚开收入证明并成功办理贷款或信用卡后，当员工缺乏还款能力时，从法律上来说，银行可以要求公司承担连带赔偿责任。
2、承担伪证责任
如果员工凭借虚假的《收入证明》办理了与自己支付能力不符的信用卡之后，员工无力还款，公司除了将承担上述的连带还款责任，如果银行无法联络到员工，公司还有可能会涉及骗领信用卡的问题，是要被追究刑事责任的。
除了《收入证明》之外，人力资源部还会面临开具其他种类证明的情况——司可以空见惯的《在职证明》、《离职证明》都不能随意乱开，乱开具的后果就是引发各种潜在风险。
那如何避免乱开证明的各种潜在风险呢？请各位同行遵循以下原则：
1、遵循实事求是原则：事实是怎样的就是怎样的，不能夸大更不可以虚开；
2、遵循合规性原则：证明范本原则上由法务部门提供，如证明模板由人力提供，则要经过法务部门合规性审查方可使用；
3、用途明确原则随便：在各类证明中要写明用途，比如《收入证明》中写明“仅限用于XXX购买XXX商品房申请商业贷款使用。”
如遇到确实想让企业虚开各类证明的员工，那HR该怎么去处理呢？如何应对老板，我前面已经交代了。如果员工是当事人，直接请求HR虚开，HR如何应对呢？
其实HR这什么时候很好处理，那就要做好解释工作——HR工作本来就跟其他工作不同，HR工作是一项有原则的工作，虚开证明首先是违背HR工作原则的事情，其次就会备注给企业带来潜在风险，风险这件事HR可以酌情不提，但是HR一句“你总不会为了你的方便而让我违背自己的工作原则吧？”也能让大部分员工知难而退。
Tips：开具各类证明是人力资源管理工作中经常遇到的日常“小事”，但是在这种“小事”里人力不可失去原则，开具证明遵循该遵循的原则，才不会让自己挖坑自己埋的情况重演，也不会给“农夫与蛇”中的“蛇”出场机会。
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