01 证照分离”改革势在必行，换汤不换药

资质取消不过是把审批改成了备案咨询公司，关键点已经咨询从公司资质变为个人业绩为主要依据，受影响最大的应该是那些非专业人员的挂靠者。

证咨询公司照分离使南郭先生彻底暴露无遗，铁饭碗即将被端的状态。

但是只要有招投标，就会需要注册造价师，盖章即证明业绩。

所以，只要招工程造价标市场存在，招标活动不消失，实操尽管有需求并不矛提升盾，证书依然有用。

能承接咨询公司业务的，咨询必然都要有业绩，工作业绩是衡量一个人和一个公司的首要条件，有背景和证书的背书是必要的。

02 没有真才实提升学者被淘汰是必然，两手都要硬

很多造价人对一些注册造价师的水平问题以及挂靠情况见怪不怪。因造价为很久以来，有造价师证书，却连基本的造价知识都没有的大有人在，有些甚至能够依靠证书直接去应聘高管来骗取老板信任，还是屡屡凑效。

经常见到负责商务的副总，竟然不清楚成本测算和报价的基础，甚至连相关的税率知识都没有，商务管理失控，造成公司资金流严重失衡，令企业风雨飘摇，直到公司黄铺。

所以很多单位开始回归，招聘能够实操业务人员，不再追求证书。只要证书够用就行，能干就行。

在投标招标市场，选择咨询公司以甲级和乙级划分，各级需要的人员数量不等。

造价师的数量不再是评选第一考虑，而是综合考量造价师的个人业绩，具备多少相关胜任能力的人员来评审。

建设单位选择咨询公司或者造价师的关注点不再是整体，而是个体为造价主，只要有业绩，就有承接项目的可能。

证明能力的资料是什么，不是说出来的，而是做出来的。有效业绩就是盖有公章和个人名章的，所以，证书是执业资格，业绩的唯一依据。

取消资质对企业竞争力，关注到了个人竞争，提资质高了承接咨询业务的范围。

有人开玩笑说以后会遍地都是咨询公司，因为没有门槛了。

门槛一直都在，只是，企业竞争力逐渐引申为个人竞争力，证书查询证明的是专业能力，但是，只要有能力，有人脉，有活源，造价咨询就会遍地开花，对老牌咨询公司的冲击不大不小。

在新政资质策出来以后可以淡定一些，不要听风就是雨。

在任何时候，不变应万变都是绝对的。

理解偏差容易使走的路跑偏，任何正确的决策都需要冷静对待。

正式取消的只是形式，本质未变，反而需要更加专业。