上市公司取消股权激励计划(上市公司取消股权激励计划是利空)

新浪微博：中润资本官微

创业企业如何安排激励计划？

许多企业家担心如何做股权激励。

股权激励

股票期权

股票期权是公司授予员工的权利。员工将来可以以特定价格购买公司股权，成为公司股东。

股权激励的目的是绑定公司和员工，提高忠诚度。员工在公司呆的时间越长，未来收入就越大。

主要文件是股权激励计划，是公司纲领性文件，需经股东或董事会批准，约定股权激励的主要条款。

授予协议，与员工单独签订：给你多少股权，在什么节点，满足什么条件，以什么价格购买，在什么情况下获得期权，在什么情况下收回期权。

另外，还有兑现期，国内常见的是4年。

4年怎么分？

每年兑现25%；

按月兑现对公司员工更有利，工作一个月就是一个月，但比较少见；

还有一种，不按年设定不同期限，工作两年，50%的期权全部兑现。这样，他至少可以工作两年。

如果现金条件的，可以行使权利，必须向公司支付行使价才能获得股权。

行权价是多少？

不同的公司，即使是同一批员工，行权价格也可能不同。

早期员工的行权价格是最低的。例如，大多数开始创业的人的行权价格是零兑价或票面价值。

中后期，C轮、D轮以后，定行权价要结合公司估值，董事会也有要求，比如不能低于上一轮的融资价格的一定折扣。

获得股票后，再在市场上卖出，是最理想的状态。

海外员工的期权通常在上市前不兑现。

关于公司期权管理

第一，税收原因。上市前，行权需要缴纳大量税款。此外，中国有37号文件注册。任何中国自然人在海外获得公司股份都必须进行外汇注册，这是一个非常大的管理成本。

如果你离开公司，没有行权的期权必须赎回。如果是因为过错，比如违反公司的保密制度和劳动合同，即使你已经行使并获得了股票，你也可以零对价买回。

如果你在离开公司后做了损害公司利益的事情，比如诽谤公司的声誉，加入竞争产品，你也可以在离开公司前购买你的股份。

员工行使公司股份后，通常以员工持股平台的形式，即有限合伙。

在上市前，员工通常不参考境外结构。你在公司股东名单上找不到这些人，也没有人注册有限合伙。

因此，海外称为期权池。

期权池可以理解为，公司董事会批准了一项决议，公司融资后留下20%的股权，现在不发行，公司董事会将决定何时发行。

还有信托模式，类似于代理持有，海外架构多，国内架构基本不太用。

从创始人的角度来看，信托模式的优势是风险隔离和财富管理。

与员工持股平台的作用类似，控制权控制在创始人手中，国外红筹架构应用广泛。