退休人员全年一次性奖金交个人所得税(个税全年一次性奖金怎么申报)

不相信的朋友也可以在网上搜索一下，看是不是有相关的政策依据，反正我搜索的了个人所得税，但是没有权威的信息或是相关的政策文件。目前由于企业退休职工与机关事业单位退休人员相比，在同等缴费年限或是工龄的情形下个人所得税，养老金存在一定的差距。部分企业退休职工希望通过一次性补贴的方式奖金来缩小差距，这种心情是可以理解的，但工龄的一次性补贴政策并没有可行性。

工龄或是缴费年限，在养老金的计算中具有非常重要的作用，也是影响养老金差距的重要因素之一。人员在养老金计算中，特别是基础养老金和过渡性养老金的计算中已经体现了工龄工资的因素申报。比如基础养老金是按照上年度职工月平均工资与本人的平均指数化缴费工资的平均值来作为计发基数，每缴费一年发给1%的基础养老金。从这个计算公式来分析，企业全年职工养一次性老金偏少主要是两个因素。

一个是平均缴费指数。平均缴费指数不高，导致的结果是平均指数化缴费工资降低。例如上年度职工月平均工资为每月6000元，如果平均缴费指数只有60%，那么相对应的平均指数化缴费工资就只有3600元，二者的平均值就只有每月4800元，每缴费一年的基础养老金个税只有48元交；如果是按照平均缴费指数是100%，相人员对应的平均指数化缴费工资就是6000元，二者的平均全年值也是6000元，每缴费一年的基础养老金为60元，每缴费一年计发基数增加了12退休元。

二是缴费年限。按照上面的例子来计算，假如缴费年限只有15年，按照60%缴费的，每月的基础养老金为720元；按照10奖金0%缴费，每月的基础养老金为900元，按照100%和60%缴费相比，二者的基础养老金每月相差180元。但如果是缴费30年，按照60%缴费每月基础养老金为1440元，按照100%缴费每月的基础养老金为1800元，二者每月的基础养一次性老金相差了360元。

从基础养老金的计算方式来看，显然是工龄或退休是缴费年限越长，养老金的差距越大，这说明在基础养老金的计算中已经考虑了缴费年限的因素，这是没有可能再给予一次性工龄补贴的。

从过渡性的养老申报金的计算办法来看，也有一个视同缴费指数的问题。视同缴费指数又是和自己的职务职级挂钩的，但一般的企业职工是没有职级的，在计算时只能按照平均缴费指数来计算怎么，同样是视同缴费年限越长，过渡性养老交金就越高，这同样体现了工龄的因素。也不会再单独出台工龄补贴政策。

个人账户养老金，虽然不是直接和工龄挂钩，但是缴费年限越长，个人账户资金的积累和资金利息就会越高，这也和工龄是有关系的，这也是没有再单独出台工龄补贴政策的可行性。

从每年的养老金调整政策来个税看，也有和缴费年限挂钩的挂钩调整政策，除了缴费年限15年这个门槛以外，凡是缴费年限超过15年以上的部分，超过20年或是30年的，挂钩的标准都会越高。从养老金调整中也体现了工龄的补贴的因素，所以这也是无法单独出台工龄补贴政策的。